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Vol.297 宝洁 VS 华为:战略组织方法论,到底底层逻辑有何区别?

Shownote

创始人都爱学习,但学宝洁和学华为,学到的到底是不是同一套东西?为什么有的企业学了大公司的组织架构,业务却没有变好?为什么有的企业只学营销动作,却没有建立真正的竞争壁垒? 今天 HBG 院长麦青老师继续拆解《HBG 品牌战略体系化 100 讲》—— 宝洁与华为的战略、组织方法论到底差在哪儿。 宝洁和华为都值得研究,但两家企业的战略哲学、战略核心、组织体系、竞争壁垒和人才文化,并不是一套可以直接复制的答案。真正重要的,不是判断谁的方法更先进,而是看清不同方法背后的企业基因,再找到适合自身阶段和业务的路径。 如果是创始...

Highlights

本期从思想和底层逻辑出发,对比宝洁与华为在战略、组织、竞争壁垒和人才文化上的差异,帮助创始人判断什么值得学习,以及如何结合自身阶段与业务建立适合自己的体系。
00:04
企业最大的不同,首先发生在思想上
05:03
华为从外向内,宝洁从用户出发
10:44
用户渗透率同时包含生意渗透和心智渗透
13:06
终极竞争壁垒是品牌体系化效率
17:12
宝洁是体系推着人走
27:44
宝洁发展人才,而不是管控人才
35:15
宝洁人才像品牌 CEO,华为人才像军队首领
41:16
不要只学术,要学道

Chapters

从思想回到底层逻辑:选择适合自己的体系
00:00
学宝洁 VS 学华为:到底在学什么?
01:25
共通的底层逻辑有哪些?
03:59
战略哲学有何差异?
05:01
战略核心有何差异?
08:29
组织体系有何差异?
10:59
竞争壁垒有何差异?
12:53
人才文化有何差异?
34:47
对国货和跨境出海创始人,有何启发?
37:24

Transcript

麦青: 企业与企业之间最大的不同,其实是在思想上面所导致的。思想不同所以方法不同,方法不同所以打法不同,打法不同所以组织不同。很多时候人与人的思想,它是没有本质区别的,企业与企业之间的思想的差距,也没有那么大。但是由于语言体系不一样,所以搞得大家好像就以为,两家是世仇是一样的,其实是一样。底层逻辑是相通的,没有所谓最好的制度,持续战略组织,只有最适合你的,无论你是选择哪一个体系去学习。总之我们先要去知己知彼,要去先对我们自身进行一个扫描。欢迎各位创始人,操盘手来到 HBG 品牌增长研究院,咱们 HBG 面向...
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