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俞敏洪当然不想再留超级个体

Shownote

近日,东方甄选的四大头部主播明明、天权、中灿、林林两天内集体辞职,引发热议。 对于离开原因,4 位主播一致将矛头指向了东方甄选现任管理层。 俞敏洪随后回应,说公司管理方式确实出了偏差,过度强调制度管控,忽视了团队的人文关怀。这话当然没错。但俞老师是体面人,也不便全说透。 真正的问题是,东方甄选可能从一开始,或者从董宇辉带着与辉同行开始,就没想再留住第二批董宇辉。 平台吃过一次超级 IP 失控的苦,就不会愿意再养出第二个。至此,东方甄选除了俞敏洪自己,已经没有真正意义上的超级明星。对公司来说,这也许...

Highlights

本期 podcast 深入剖析东方甄选四大主播集体离职事件背后的结构性矛盾,聚焦平台与个体、秩序与活力、控制与信任之间的深层张力。
00:00
自董宇辉创立与辉同行后,东方甄选就不想再留第二批超级个体
04:02
通过稀释光环实现平台可控
06:42
老板管理动作经网红直播后会被网友视为情感背叛
07:07
俞敏洪宁可选择执行者也不再养合伙人

Chapters

宿命:平台与超级个体的权力博弈
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根源:俞敏洪管理哲学中的秩序焦虑
02:09
困局:去 IP 化转型面临的业绩与舆论阵痛
04:20
取舍:宁要平庸控制,不要失控神话
07:05

Transcript

波波夫: 俞敏洪当然不想再留超级个体。本文来自微信公众号波波夫同学,作者波波夫授权虎嗅 APP 发布。看到明明,天权,中灿,林林四大头部主播,两天内集体辞职。我第一反应不是东方甄选又出事故了,而是董宇辉之后这一天迟早会来。因为这不是四个人的情绪问题。这是平台和超级个体之间,无法调和的一种矛盾。谁创造流量,谁就会觉得自己被亏待,谁搭了舞台,谁就会觉得演员不能太红。东方甄选这几位头部主播,撑起过直播间的大部分 GMV。从考尝到中式茶饮,从农产品到大部头历史书。很多爆款看起来卖的是货,实际上卖的是人。卖的是他们的...