133: 4000 日薪的实习生和零工化的程序员,与脉脉 CEO 林凡盘点 25 年 AI 人才市场 | 串台「职」无不言
晚点聊 LateTalk
2025/09/17
133: 4000 日薪的实习生和零工化的程序员,与脉脉 CEO 林凡盘点 25 年 AI 人才市场 | 串台「职」无不言
133: 4000 日薪的实习生和零工化的程序员,与脉脉 CEO 林凡盘点 25 年 AI 人才市场 | 串台「职」无不言

晚点聊 LateTalk
2025/09/17
Shownote
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「大厂集体从从 “省省省” 到 “花花花”。」
* 本期节目,也发布在了脉脉新上线的官方播客「职」无不言 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/68c272ba6711863bc35b2a52)。
本周二(9 月 16 日),中国职场社交平台和招聘平台脉脉发布了《2025 年 AI 人才流动报告》,分析了字节、阿里、腾讯、百度、小红书等很多公司的 AI 人才招募情况、待遇变化和流动情况。
https://tc-new.z.wiki/autoupload/OASkVQNlBH2q2HBOsJa6JQ/20250916/f7a8/1658X1252/% E6%88% AA% E5% B1%8F2025 - 09-16_16.03.19.png/webp
* 扫描图中二维码,可阅读完整报告。
或点击链接:《2025 年 AI 人才流动报告》 (https://maimai.cn/jobs/collect_user_infos?articleId = 61 & fr = hb)
这期节目,我们分享了这份报告里很多有意思的事实、数据和洞察:
- 大厂招聘规模总体翻 10 倍;
- 期权行权条件变得更优惠;
- 活水到 AI 部门的门槛更低了;
- 顶尖 AI 方向博士生的日薪已来到 4000 元人民币;
- 最受欢迎的 AI 方向应届生毕业院校排名:第一是清华,第二是北邮。
……
我们也讨论了未来的工作会怎么演变,AI 会给脉脉这样的职场社交平台和招聘平台,带来什么新机会?林凡看到,白领工作也有被外包和零工化的趋势,硅谷已出现了这样的公司。
AI 不仅在影响具体的工作,也在重塑整个工作的概念本身。
本期嘉宾:林凡,脉脉创始人兼 CEO
本期主播:程曼祺,《晚点 LatePost》科技报道负责人
时间线跳转:
- AI 人才市场观察
02:55 Meta 3 亿美元买高级人才,不亏
08:41 相比去年,硅谷核心研究员的 AGI 信念更强了
19:47 中国大厂不在琢磨省钱,从降本增效到增本增效
27:03 字节 AI 岗位招募数量断崖领先,第二名是小红书(与阿里按淘宝、云等板块分开统计有关)
29:42 职言社区里的员工变化:阿里士气反弹,美团员工焦虑股价
37:58 最受欢迎 AI 应届生:清华第一、北邮第二
41:49 顶尖博士生实习生可拿到 4000 元日薪
44:38 初阶工程师招聘数减少,减少更快的还有各类管理岗
- 工作的未来 & 白领零工化
52:09 清华计算机毕业的林凡,博士退学钱经历的千禧 AI 研究
58:01 AI 浪潮给脉脉的机会:第一步是优化招聘各环节
01:03:35 出生即退休的终局之前,我们可能会先经历 “人力上云”
01:08:18 当白领和知识工作也借由外包云平台来匹配,收入和职业成就感会怎么变?
01:13:03 脉脉会先做招聘的优化,有可能把招聘本身变成人机混合的企业服务
- AI 之后的教育与职场建议
01:19:57 花钱订阅用最好的 AI 产品,一天至少用十次
01:22:15 提高难以被 AI 化的复杂能力,本质是找到那些难被数据化的能力
01:25:45 工作时间会大大减少,我们都需要寻找真正的兴趣
相关链接:
《2025 年 AI 人才流动报告》(脉脉) (https://maimai.cn/jobs/collect_user_infos?articleId = 61 & fr = hb)
《脉脉林凡:企业与员工没那么对立了,但不是因为谁做了什么》 (https://mp.weixin.qq.com/s/xMr2KntbMLWh74km-3aEXw)
《脉脉 CEO 林凡:当所有公司都有平等对话的内网,职言就可以关掉了》 (https://mp.weixin.qq.com/s/rHP5cf1Ga1ioUSKSuAfW3A)
剪辑制作:Nick
本期主播:
小红书 @曼祺_火柴 Q (https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5dfa9e92000000000100626f?xsec_token = YBSKzbnOGWpnyJ5fxw_yafTdnAUIDw - EfCtqmFTkCIM2o=&xsec_source = app_share & xhsshare = CopyLink & appuid = 5dfa9e92000000000100626f & apptime = 1736682459 & share_id = 331aecb9ca7941f498d81fb9c32ea810) 即刻 @曼祺_火柴 Q (https://okjk.co/FBoH1Q)
https://cdn.z.wiki/autoupload/20250129/p96l/1428X298/% E6%92% AD% E5% AE% A2-% E7% BB%93% E5% B0% BE% E4% BD%9C% E8%80%85% E7% AD% BE% E5%90%8D.png
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Highlights
Highlights
AI 技术的迅猛发展正在深刻改变职场生态,人才流动、招聘模式以及工作本质都在经历前所未有的转型。脉脉创始人林凡在对话中分享了他对当前 AI 人才市场趋势的观察,揭示了大厂战略从 “降本增效” 向 “增本增效” 的转变路径。
Chapters
Chapters
AI 时代职场的变革与机遇
00:00AI 人才市场观察
Meta 3 亿美元买高级人才,不亏
02:55相比去年,硅谷核心研究员的 AGI 信念更强了
08:41中国大厂不在琢磨省钱,从降本增效到增本增效
19:47字节 AI 岗位招募数量断崖领先,第二名是小红书(与阿里按淘宝、云等板块分开统计有关)
27:03职言社区里的员工变化:阿里士气反弹,美团员工焦虑股价
29:42最受欢迎 AI 应届生:清华第一、北邮第二
37:58顶尖博士生实习生可拿到 4000 元日薪
41:49初阶工程师招聘数减少,减少更快的还有各类管理岗
44:38工作的未来 & 白领零工化
清华计算机毕业的林凡,博士退学钱经历的千禧 AI 研究
52:09AI 浪潮给脉脉的机会:第一步是优化招聘各环节
58:01出生即退休的终局之前,我们可能会先经历 “人力上云”
1:03:35当白领和知识工作也借由外包云平台来匹配,收入和职业成就感会怎么变?
1:08:18脉脉会先做招聘的优化,有可能把招聘本身变成人机混合的企业服务
1:13:03AI 之后的教育与职场建议
花钱订阅用最好的 AI 产品,一天至少用十次
1:19:57提高难以被 AI 化的复杂能力,本质是找到那些难被数据化的能力
1:22:15工作时间会大大减少,我们都需要寻找真正的兴趣
1:25:45Transcript
Transcript
程曼祺: 欢迎收听晚点聊,我是曼琪,今天我们的嘉宾是,脉脉创始人兼 CEO 林凡。本周二 9 月 16 日,脉脉发布了一份 2025 年 AI 人才流动报告。分析了字节,阿里,腾讯,百度,小红书,等很多公司的 AI 人才招募情况,待遇变化和流动情况。这期节目我们分享了,这份报告里,诸多有意思的,事实,数据和洞察。我们也讨论了,未来的工作会怎么演变,AI 会给脉脉这样的,职场社交平台和招聘平台,带来什么新机会?林凡看到,白领工作也有被外包和零工化的趋势。硅谷已经出现了这样的创业公司。AI 不仅在影响具体的工作...