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48. 年轻人职场秘技二三事

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48. 年轻人职场秘技二三事

屠龙大实话

Mar 05
屠龙大实话

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Mar 05
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HI HI 大家好，本期是【屠龙大实话】系列第 48 期。今天我们要说一期特别干货的内容：年轻人进入职场之后，如何少踩坑、少背锅、少走弯路的底层方法论。 这期内容非常 “血泪”，因为我们发现，有很多小朋友现在面临很严重的职场压力： 项目接错、范围没圈清、被迫背锅、不会借力文献、不提前铺人脉、把精力花在无效社交和年会表演上...... 这些坑，几乎每个职场人都踩过。 所以这一期，我们给大家讲五个非常重要的思想： 1. 圈定工作范围的重要性：为什么 “全链条”“大而全” 的工作看起来光鲜，实际上风险极高？什么叫 “圈...

Highlights

本期播客聚焦职场新人如何避免常见陷阱，从圈定工作范围、利用前人经验、建立个人品牌到识别值得信任的人，提供了一套底层方法论。
04:01
权力不足时接手大项目必然出问题
04:35
链条越长，遇到的傻逼越多
07:36
先在小范围内试点优化单一流程
12:45
阳奉阴违普遍存在，大领导的支持不能保证工作顺利推进
13:28
不要自己编写量表，应查阅文献获取现成量表
17:11
用数据和文献反驳无知领导
22:17
职场意识需要提前培养，不能临时抱佛脚
23:42
有效人脉基于资源合作或真才实学
26:41
让知识有形化，吸引高地位人士主动结交
29:31
通过免费分享建立个人品牌
34:04
一力顶十会，实力才是硬道理
34:55
人与人最大的鸿沟是认知而非阶级
37:17
多数人未尝试创新方法
40:28
主动展示能力比被动投简历更有效
43:58
避免自我感动式努力
46:59
珍惜说话不模棱两可的人
51:54
说实词的人给出具体可操作的方案
54:44
远离只说虚词的人
57:51
糊弄别人最终会砸自己招牌
1:02:22
成为标准制定者才能拥有影响力
1:06:25
投简历应像哺乳动物一样精准，而非像鱼类大量撒网
1:07:46
求职要像救孩子一样珍惜机会

Chapters

为什么职场一定要先圈定工作范围？
00:00
为什么基层不能梳理全链条流程？
04:35
输入明确输出精准，基层项目如何避免背锅？
07:32
职场玻璃悬崖？年轻人先稳再闯才安全
10:43
要学会用前人经验，事半功倍，别硬自己造轮子
13:28
职场怼人有技巧，如何用文献和数据撑腰？
16:57
职场发展靠人脉，个人品牌要提前布局
20:23
职场成功靠知识和能力，而不是油腻拍马屁
23:33
你靠才艺吸引老板，还是靠知识赢得资源？
26:41
职场人脉靠专业能力和价值展示，而非外貌表演
29:31
女性职场年会，你该表演舞蹈还是展示真正能力？
32:07
立牌子真的能让你跨阶级吸引高认知人吗？
34:55
年轻人如何在海量简历中脱颖而出？
37:17
如何让 HR 或公司先看到你的实际能力？
40:28
被动等待机会的人，很难在市场中脱颖而出
43:58
脱虚向实，职场里要珍惜真心提供方案的人
46:59
职场中怎样辨别实词与虚词的人？
50:15
为什么有些人在职场总原地踏步？
54:43
投递几百封简历但不落地，真的算努力吗？
57:44
职场有影响力吗 —— 怎么让别人认可你的判断和标准？
1:00:32
如何在职场创造影响力？没有能力也能从小范围标准开始吗？
1:04:36
如何最大化求职机会？失败也能获得反馈和成长吗？
1:07:46

Transcript

屠龙的胭脂井: 亲爱的朋友们大家好，欢迎来到屠龙大实话，我是屠龙，我是鸡仔，我是小贝。那今天我们要说一期特别干货的内容啊，特别干货的内容。为什么呢？因为我觉得就是有很多小朋友现在面临很严重的这个职场压力。所以我要把我这么多年，这个鸡仔呢混职场的所有的干货，一股脑子全倒出来。而且全是血泪经验啊，而且是有理论基础的，有实践的例子的，大家这期一定要听。然后呢，我们到最后会给大家讲，怎么找工作，但前面呢，我们会讲几个技能是，你已经有工作了，你应该干什么，你不能干什么，你在单位，应该怎么跟这些人相处？然后帮助你识别，...
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