子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 尹曈Yoe 清华经管本科 | ENTP Tech行业资深产品营销经理 杨爸手记 我和Yoe尹曈的相识，也源于小红书的算法推送。因为相似的职场标签，顺利开启了这场真诚的对谈与聊天。 在正式邀约录制之前，Yoe留给我的印象，一直是鲜明且亮眼的几个关键词：清华学...

【杨爸手记】 这是【追觅】话题的后续番外，6月底杨爸去了一次苏州追觅中心，和自己的一位已经离职追觅的朋友——艾扣小姐姐 作为在追觅工作1年多的离职员工，从她的第一时间带大家感受下追觅公司到底是不是如外界舆论所说的那样 也从一个员工体感上让大家真实感受追觅员工对于在公司工作的体验 因为这期节目和小伙伴在金鸡湖旁边走边聊，收音效果请大家多包涵，谢谢 杨爸：小红书 火星哥Imayday 资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身...

最近有一篇文章刷屏了，7.5万字、105页，是一个钉钉离职的产品经理写的。里面有一个细节让我特别震惊——她提到团队搞了一个叫‘望舒行动’的东西，派人盯着对面飞书办公室的灯，对方不熄灯，钉钉的人就不能走。她自己在项目期间，日均工作15小时，月均只休1.5天，两次晕倒、一次被120送医。一周之后，钉钉CEO换人了。一篇离职信，撬动一次管理层换血。 而我更关注的是——这篇文章揭开的，是一个被很多人忽视的现实。我身边也有两类人。一类是公司早期的老员工，手里攥着原始股，早就财务自由了，现在每天躺平、摸鱼、带不动。另一...

子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 张文婷 12年快消TMKT运营 3年友邦人寿代理人 2024/2025年度百万圆桌会员 复旦大学养老/财务规划师 友邦人寿个税/健康规划师 大纲 【杨爸手记】 相信大家的朋友圈里，或多或少都有几位保险从业者，其中友邦 AIA 的经纪人更是很常见。 今天杨爸...

每到六月，大厂里就弥漫着一种微妙的氛围——会议室被悄悄预订，HR开始频繁约人“聊聊”。有人前一天还在迪士尼团建，后一天就发现自己进了名单。 裁员年年有，但今年的理由是新的：AI转型。 问题是——裁掉你的，到底是AI，还是拿着AI当借口的老板？ 【本期节目你会听到】 * 00:03:18 老板刚被禁言，内部就靠擦边涨粉？ * 00:06:30 200个BU砍到50个，有钱才配拿N+1 * 00:08:50 迪士尼团建完两周，裁员就来了 * 00:10:30 微软N+7，外企裁员到底多香？ * 00:13:20...

子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 Jeff：《截胡不截财》主播、同名知识星球、小红书：Jeff大截胡 大纲 背景 奥德赛时期多指20-30 岁青年阶段，打破上学→工作→成家的传统线性人生节奏：年轻人反复试错择业、磨合婚恋、摸索适合自己的生活模式。 财务与生活痛点突出：薪资起伏大、消费欲旺盛...

“这届年轻人太难带了。” 这句话你听过多少遍？抱怨实习生不主动、应届生不服管、95后动不动就离职……但换个角度想想：当年轻人面前摆着AI创业、自由职业、考公上岸、甚至“本升专”等四五条路时，他凭什么忍你的画饼、形式主义和模糊指令？ 当实习生用AI半小时干完你布置的一天工作量，当你的管理话术在小红书上被拆解得一干二净，当你的专业能力甚至不如一个B站UP主——你有没有想过：不是年轻人难带，是你太水了。 这期节目，不站队、不护短，直面一个扎心真相： 年轻人的选择变多了，你不再是唯一的“好平台”； 带人的人水平跟不...

子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 小红书ID：小咩学姐Glory * 雀巢+欧莱雅10年快消MKT营销人 * 小红书职场学习成长榜Top1主播 * 盖洛普全球认证优势教练 大纲 【杨爸手记】 如果年薪已经 100 万，你敢在职场第十年，放下光鲜高薪、毅然裸...

追觅这出戏，是管理创新还是管理失控？老板的“高目标牵引”，怎么就成了员工的“被迫营业”？ 今天我们就来拆解这出大戏。表面看是‘全员网红令’，实际上它牵出了三个所有职场人都关心的问题：第一，老板有没有权力要求员工用私人账号搞营销？第二，KPI能不能定成‘粉丝数’？第三，当员工觉得被强迫，公司批量起诉是维权还是霸凌？ 话题1：事件复盘——魔幻操作五连击 * 430开启新媒体大战 * 千变万化 你根本来不及 话题2: 管理制度崩塌的四重门 * 法律合规之门：强制还是鼓励？ * 绩效考核之...

子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 全网同名ID：Stella史呆拉 * 10年国内豪车品牌/经销商集团市场营销人 * 6年海外社交媒体广告创业者 * 全网300万粉丝自媒体博主 * 《Stella的四季穿搭魔法》漫画作者 * 福布斯中国2024华人精英 大纲 ...

一部上映20年的经典电影，恰好在今年迎来续集，而剧中的人物命运——米兰达从云端跌落、安迪逆袭上位——恰好精准对应了当下互联网人正在经历的“行业寒冬”与“代际更替”。《穿普拉达的女王》表面是时尚片，实际上每一帧都是打工人的“职场生存手册”。 *本期节目有彩蛋哦～ 话题1:职场异化——我们是如何一步步变成自己讨厌的人的 * 蓝色毛衣训话：你以为的自由选择，其实早被系统定义 * 当你的生活化为乌有时：米兰达的名言在今天成了KPI 话题2：权力的代价——爬到顶端的人，真的赢了吗？ * “我在你身上看...

子栏目介绍-杨爸咖啡馆 一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 陈洪捷 深耕中高考数学教育15年 德伟思教育数学组负责人 南洋模范初级中学特聘培优数学老师 大纲 关于教学本身 * 经历行业大震动依旧对教育工作保持一颗赤诚之心 * 一个教育者的心态依然心如止水 * 从数...

失业是一次性的、明确的冲击，你至少知道“发生了什么”；而失衡是缓慢的、温水煮青蛙式的消耗，你每天都在工作，却越来越不确定自己是谁、为了什么。 话题1：很难想象如果我还在职场，这段时间会怎么样 * 时间的失衡：拥有时间，却不属于自己 * 价值的失衡：薪资在涨，意义在跌 * 情绪的失衡：对外体面，对内崩溃 * 关系的失衡：同事成“熟人”，亲人成“陌生人” * 成长的失衡：技能在涨，人格在缩 话题2：我们不同的视角 * “我是平衡的破坏者，也是失衡的受害者” * “失衡不是个人问...

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这是一期串台节目，杨爸做客《清醒便利店》与两位主播聊聊同为35岁+步入中年的男性，在职场与生活之间的各种故事与体验，没有“高大上”的价值升华，更多是同龄人之间的交流、吐槽与相互鼓励 节目首发于《清醒便利店》，本期节目为同步更新 主播：杨老板 《老司机三人行》主播，汽车自媒体人 主播：JY地球人 《清醒便利店》直播 主播：杨爸 《整点亮话》主播 前新能源汽车公司资深HRBP，职场博主（小红书：火星哥Imayday）

2026年大厂的年龄焦虑，正在从“35岁被优化”升级为“所有年龄段都在被重新定义”。因为AI不仅替代了“便宜的年轻人”，也在替代“有经验的中间层”。这场焦虑的本质，是人与机器的关系正在被重置。 传统的年龄焦虑是“成本淘汰”：你贵了，所以被更便宜的年轻人替换。但AI带来的焦虑是“职能淘汰”：无论你贵还是便宜，你的某些职能可能根本不再需要人类来完成。这种焦虑的杀伤力更大，因为它挑战的是存在的必要性，而不仅仅是价格。 话题1：年龄焦虑的三次升级 * 1.0时代到2.0时代的飞跃：新人替旧人，AI代替人 ...

一个喜欢喝咖啡的HR、一个喜欢交朋友的上海人、一个什么都懂一点的斜杠中年人 杨爸邀请身边朋友，好友闲谈、偶尔交心、谈天说地、没有套路只有真诚、和有趣的人聊聊有趣的事 遇见不同的人，体验不一样的生活 欢迎来到【杨爸咖啡馆】 嘉宾介绍 薛绮一（抖音同名ID） * 哈工大本科，前携程/字节/阿里设计师 * 无锡独生女，嫁在上海，已婚无娃仨 * 人生脱轨中，挑战不上班也能养好自己 大纲 发现不一样的上海 ● 「魔都免费福利」系列的起源 ● 评论区反馈 ● 如何发现活动 ● 不上班后...

本期我们来聊聊来自于加哥的一个感受：我们在生活的各个方面，正在被动或主动地调低对“正常”和“应得”的预期。 结合杨爸的视角，我们从“个人体验降级”开始，深入讲讲背后的社会、组织和人性逻辑。 话题1 ：从“体验价值”降维到“功能实现” * 能收到货就行，能吃上饭就好，能挤上车/不取消就谢天谢地。 * 面试无反馈是常态，离职像“分手撕破脸”，充满戒备与博弈。 * 扯皮、甩锅、推进困难，协作成本极高，常常“不欢而散”。 话题2 ：真正的根源在哪里？ * “效率”与“成本”的暴政 * “信任”的...