最近在看《令人心动的 offer》主持季，被实习生们真切的正能量所打动。这种正能量并非模糊的感觉，它可以被拆解为三个具体、可观察、可习得的层面 ，本期我们就一起聊聊 “可落地的正能量” 到底是什么，我们如何在早已离开校园的日常里，重新找回它。 

 大家好，记录便是生活，这里是《大佳的成长磁场》第 40 期。周日快乐。 

本期是《令人心动的 offer》主持季・第一期的 repo，会围绕三位实习生的日常表现，来提炼正能量的内核。愿我们都带着这份可以落地的正能量，在复杂的世界里，持续的、具体的、热气腾腾的向上生长。共勉！ 

 同时，跟 DAJA 预告一下《大佳的成长磁场》1000 粉的福袋活动，为了感谢前 1000 名订阅大佳频道的粉丝，我专门设置了不同的内容礼包，在粉丝数达标后，会为大家提供链接，听友朋友们，可以根据自己的内容喜好，收到专属粉丝福利哦~ 如果本期内容对大家有帮助，也欢迎在评论区分享留言哦~ 

01:35 李宇嘉，个人的主动性 —— 从 “等待指令” 到 “创造开局”

06:29 庞铮，管理的向心力 —— 从 “管理任务” 到 “凝聚磁场”

11:06 王昱，协作的互相成就 —— 从 “零和博弈” 到 “共同进化” 

16:47 有关正能量的 10 项 “微小启动” 行动指南 

 最后的最后，欢迎在评论区分享、讨论， 初入职场的时候，你学会最重要的事情是什么？

※ 我们不要去做那个 “别人给题我来答” 的执行者，而要成为 “我们一起出题并解题” 的共建者。

 ※ 正能量的领导思维，是从 “你们按我说的做” 的强管控，切换到 “我们一起去赢” 的引领。

 ※ “不管他们（导师）给你们多少分，自己都需要给自己一个分。” 来自节目第 5 期，陈鲁豫老师对 “零蛋组合” 的鼓励 

※ 互相去补位，是做彼此的一个句号，而不是打断。

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