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Vol.7:90% 的人都做不好自我介绍?18 年腾讯 HR 给你的面试建议

鹅厂wò谈会

Shownote

又到金三银四招聘季啦!回归的第一期节目,我们特别为广大求职的学生朋友们,邀请腾讯 18 年人才发展专家 Kelly,10 年 + 鹅厂面试官经验,每年接触大量应届生候选人,在辅导技术人公众演讲表达和潜力探索方面有丰富的经验。 在这期节目里,她从面试官和培训者的视角,完整地给我们拆解了面试从心态到准备,再到过程以及事后复盘各个环节的具体方法,甚至是极其实用的公式。 嘉宾:Kelly,腾讯 18 年人才发展专家 主播:湫湫,腾讯雇主品牌负责人 Part 1 在开口之前:面试的心态与准备 ● 6:27 面试不是「被...

Highlights

本期节目聚焦应届生求职面试的核心能力构建,邀请腾讯 18 年人才发展专家 Kelly,从面试官与培训师双重视角,系统拆解面试全流程中的关键认知误区与实操方法。
02:03
职业幸福圈是能力、机会和喜好三个圈的重叠部分
08:46
自我介绍不是复述简历,而是展现你能为公司解决什么问题
09:20
抓住每一秒展示价值很重要
10:08
能进入面试说明基本条件已符合门槛,再重复简历内容价值不大
13:27
协调部门完成活动落地是体现软素质的有效例证
14:48
喜欢娱乐八卦可提炼出信息捕捉、记忆力等可迁移能力
19:31
预算有限却办成活动,这是异常值的展现形式
20:34
面试官会对提及个人生命力的候选人更有好奇心
24:39
Action 不要用概括性形容词描述努力,要具体说明做了什么
29:24
面试时要让自己成为让面试官好奇并主动提问的 IP
36:03
最怕硬实力不足却硬凑软实力,这会让面试官觉得候选人不符合期待
36:23
大部分候选人不知面试官问题背后的考察点,建议碰到情况时向面试官澄清问题,避免答偏
39:46
若压力面试让自己不适、无法适应未来工作场景,可坦诚向面试官表示并结束面试
42:27
面试主要目的是供需匹配
44:11
面试中面试官让提问是很好的环节,应借此展示自身价值,而非被动受审
50:31
技术方案讲得有价值会获更多机会
53:33
AI 缺乏情感,无法展示个人真正的生命力,面试官能够快速察觉
56:31
面试后要复盘准备工作、项目讲述和面试官问题,分析背后考察点
1:00:27
HRVP 在西单面试时认真倾听并记录其上一家公司人效提升项目,这一场景打动了讲述者

Chapters

面试中的自我介绍与职业幸福圈
00:00
Part 1 在开口之前:面试的心态与准备
面试不是「被选择」—— 如何在心态上实现双向平等?
06:27
自我介绍的目的只有一个:让面试官对你感兴趣
09:20
现场示范:什么叫「在面试官脑子里种下一个钩子」?
10:08
一个可以直接套用的自我介绍公式:核心人设 + 两个硬核故事 + 未来可期
11:09
没有大厂实习经历怎么办?三步挖掘你的「异常值」
14:38
量化不了的经历,该怎么展示价值?
19:26
自我介绍的三个标签维度:硬实力、软素质、个人生命力
20:34
Part 2 面试进行时:如何讲好每一个环节
项目介绍的 STAR 公式,以及大多数人用错的地方
24:39
实习生的项目成果往往是团队的,自己的贡献该怎么讲才不失真?
27:11
脑子突然空白怎么办?
32:07
不确定面试官在问什么?可以直接澄清 —— 这不是减分项
36:23
面对压力面时,坦诚应对,比硬撑更有效
37:43
如何快速平复面试前的紧张情绪?
40:34
面试官让你提问的时候,其实是全场最值得利用的环节
44:03
三个可以直接用的高质量提问示例
46:15
Part 3 面试之外:长期修炼与持续成长
如何练习表达能力?
51:39
复盘应该重点关注什么?
56:29
看面经的正确方式
58:43

Transcript

Kelly: 说的比较毒舌一点吧,我觉得 90% 的人的自我介绍,都是在浪费时间。实际上真正做到身份对等的环节,是在面试官让你去提问这个环节。不要被动地去受审。而要去展示自己的思考深度呀,你的格局呀,或者是你对这份工作的激情,甚至是野心。我们有些时候会为结果论。认为我没有在大厂实习,或者说我没有过这种,很亮眼的项目经历,我似乎就没有亮点,其实不是的。 湫湫: 哈喽大家好,欢迎来到我们的,鹅厂 wò 谈会。我是主持人湫湫。然后这是我们第二季的,第一期节目,请到了湫湫,非常喜欢的一位嘉宾。因为在去年的工作合作当...
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