人力资源第一课：优秀的猎头挖掘亮点，伟大的老板寻找匹配
给女孩的商业第一课
Jan 16
人力资源第一课：优秀的猎头挖掘亮点，伟大的老板寻找匹配
人力资源第一课：优秀的猎头挖掘亮点，伟大的老板寻找匹配
给女孩的商业第一课
Jan 16
Unprocessed episode, you can be the first!
如果职场是一场估值游戏，HR 就是那个手握账本的 “老中医”。
今天，我们邀请深耕人力资源 16 年，曾先后在京东、美丽说等大厂和平台，负责核心人力，现在是很多成长型公司的 “人力合伙人” 的 HR 大牛，闵捷老师。
（也是一个传奇的，抗癌成功的北京大哥。）
他用极犀利且务实的视角，为大家送上给老板的 HR 第一课，手把手教新手老板，找到那个 “门当户对” 的人才。
实话说，这是我的一期付费咨询，除了涉及内部的隐私信息，其他都给大家放出来了，含金量非常高！
不管是对于职场女孩，深入理解 “公司到底是怎么评估我的”，还是对于准老板，避开烧钱的人才大坑，都会有非常大的收获。
因为很多年轻创始人，或小团队老板对 HR 都有一个巨大的误区：
HR 就是招招人、算算工资、甚至兼职 “行政杂役”。
但在真正的专家眼中，一个顶级的 HR，不仅能帮你守住钱袋子，更是公司在最小、最薄弱时期的 “奶妈” 和陪跑合伙人。
对一个公司来说，发展的不同阶段和规模，该怎么配人？
在业务转型期的情况下，作为普通员工，是走是留？
什么人适合大厂、创业公司、甚至独立创业？
在超级个体时代，咋在小而美的赛道上跑得又稳又快，这期内容帮你换个视角解题
大家听完如果觉得不过瘾，或者有初创老板们，目前正焦虑招人用人的问题。
我们 1 月 31 日在北京，和闵捷老师会有一场播客闭门会录制，可以进行现场提问，答疑解惑。
对高浓度线下场感兴趣的管理者、老板们，可以滴滴小助理️sgsntang 报名。
本期播客你将会听到：
04:23HR 人力资源的综合实力：打通人力六个模块
11:39五百人以下的公司最大问题是什么？
15:24月薪 1 万和月薪 5 万的 HR，最大区别在哪？
18:55什么时候用 1 万以内的，什么时候用 1 万以上的 HR？
18:04行政唯一有含金量的职责，就是搬家？
18:55老板 HR 第一课，学会面试
25:48初创型公司，找同行 & 同频的 HR
39:45什么人适合大厂、创业公司、独立创业？
46:56大厂招人是 “雇佣军” 逻辑
58:27公司业务转型期，永远先招这个业务的一号位
01:05:08当公司发生巨大变动，普通打工人该走还是该留？
01:09:26猎头到底哪值钱？
01:15:33越小的公司，招人要选最合适的，而不是最优秀的
01:25:20胃癌晚期，如何度过在生死之间穿梭的日子？
本期嘉宾：
闵捷：2023 年度人力资源行业影响力人物 TOP10，历任 FESCO、京东、美丽说等中大型平台人力资源重要核心管理岗位，2021 年度中国杰出青年 TOP30，服务超过 10000 家以上企业。
本期主播：
斯斯：头部女性账号 @闪光少女斯斯 的创始人，纪录片导演，微博最具影响力和商业价值 IP，日常没更播客就是在拍片子。
本期 BGM：
片头：The Message - Dr. Dre
片尾：Go Solo-Zwette/Tom Rosenthal
️「给女孩的商业第一课」听友群：
「给女孩的商业第一课」栏目，欢迎所有对商业感兴趣的朋友进入节目专属听友群，共同探讨商业思维，讲述商业故事。群内会第一时间更新播客信息，并随机掉落节目逐字稿与行业干货。微信搜索 sgsntang（或扫码），添加播客主理人斯斯的小助手，备注「播客」，等待她拉你入群。期待和大家在群内进行更深入的交流。
本期制作人员：
监制：斯斯
后期：博博
运营：苗苗
【关于给女孩的商业第一课】
「给女孩的商业第一课」是一档站在女性视角，思考和对话的商业系列。过去很多女孩在这档节目的影响下，有了赚钱的勇气与野心。今年，我也会继续对谈更多造富者、企业家、操盘手、自媒体人等，与各行各业的商业精英交流真正适合普通女孩学习的心法。毕竟在这里，赚钱才是正经事。如果你喜欢这档节目，欢迎关注「@闪光少女斯斯」，随机掉落更多视频版商业内容。愿我们都能在商业的浪潮里，成就自己。
