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E58. 大暄哥:社会运行的显秘之学,从劳动者的法律处境说起

Shownote

本期嘉宾: 大暄哥:虎诉律师创始人,播客 Tiger Legal Talks    | B 站知名 up 主 「中二的大暄哥」 本期简介: 一场完全没有按照大纲进行的对谈。开头大暄哥就清晰而又隐晦地聊起了显学和秘学,没想到聊完发现显秘之学贯彻了始终。 这期从劳动者的法律处境谈起,谈及劳动时长超 40 个小时的问题、变相被裁员却无法得到赔偿的问题、员工和企业之间的地位变化问题等等,最终都似乎回归到法律保护什么、保护谁。 此外,法律制定为何总是晚于执行?当生存环境恶化,生态游戏里的众生态是? 时间轴: 00...

Highlights

本期 podcast 是一场即兴而深刻的对谈,聚焦法律在现实社会运行中的张力与边界。嘉宾以法律从业者的视角,穿透劳动权益、表达自由、制度滞后等表层议题,直指显性规则与隐性实践之间的结构性裂隙。
04:05
人多时不宜提及‘灰度’概念,即便说出真相能满足吐露欲和获得知识优越感
05:40
生活在灰度中的人一旦灰度浮出表面会被黑白规则绞杀
10:36
工资少发可定性,但奖金的发放则因人而异,建议接受者算清账并想清楚
14:04
千万粉丝创作者发言或需审核,因其影响力远超普通用户
19:34
维权存在尺度问题,社会运行有灰度,非黑即白地维权要承担相应后果
23:41
00 后上升渠道受限,就业待遇受供需影响,与法律无关
27:19
她获得的全部赔偿仅是社保的工伤赔偿
34:39
法律只赔偿可量化的损失,痛苦等主观体验无法估值
36:54
屠龙之术最初指无用之学,后来演变成秘学而被视为通天且密而不宣的学问
44:51
被劝退不等于开除,对职业生涯有益
49:33
有人产后 24 小时就在产房开电话会
52:52
内卷是残酷的职场筛选游戏,筛选到最后剩下的人收获更多
56:17
多数人做事对获得要有预期,法律在现实商业环境中难提供有效生育保障
1:07:25
不讨论规则,只关注是否参与游戏;规则变了就按新规则玩
1:12:16
面对工作中的不公平,应思考能否通过特殊手段绕过系统限制
1:15:23
只要拿起麦克风输出,就是潜在影响规则的人
1:20:00
拿毕业证后不能再以实习生身份工作,企业若违规,劳动者可主张实际劳动关系

Chapters

社会运行的显秘二分越来越明显了? 非黑即白是对的嘛?
00:00
事情运行是有灰度的,但所有审查是后置的,一旦灰色浮于表面,会面临的是?
05:34
权衡不确定性是表达者的宿命,因为大部分人连表达的权利都没有?
08:12
法律有一个重要的特性是谦抑性,法律很慢,制定过程并不讲效率?
12:16
作为一个弱势方的员工,为什么似乎没有感受到被劳动法保护? 一周劳动时长超过 40 个小时,违法吗?
15:33
掀桌的人变多了,保护的尺度会不会抬高水位? 法律的执行会领先于社会的进步嘛?
21:41
法律保障的是你的基本生存权利,保障的是不要生活在地狱,不要在财产和人身受到伤害的时候没有人保护。
25:30
幸福者避让原则: 我相信我比路上 99% 的人都幸福,于是我做出避让?
28:33
屠龙之术也变成了秘术,是秘而不宣的学问。
36:54
被软性裁员但没有赔偿,其实也不受法律保护?
40:25
被自动卷起来在产房开电话会,人的基本权利受到保护了吗?
45:48
你在秘学里运行就不能在显学找安慰。
50:49
本质就是供需问题,这是一个丛林法则:要不然需求足够多,要不然供给足够少。
54:32
游戏如此 tough,环境如此 toxic,生态系统还会回到平衡线吗? 政策的制定不应该有提前量吗?
59:15
人跟人不一样,一拨人不玩,一拨人不懂,一拨人在等新规则,还有一拨人躬身入局。
1:08:06
如果有一天成为了赢家,如果你能改变下一个版本的规则,你会吗?
1:13:14
现在的应届生,在求职市场上,地位变弱势了还是强势了?
1:19:57

Transcript

大暄哥: 法律只解决最底线的问题,就是现在的底线,远远好于咱们那个时候的底线。 江东猫草: 你处在一个社会,不是最低的阶层以后,自动的你在道德上就变得很薄弱。 大暄哥: 那么避免掀桌的方式就是,你不问我,我不说。 江东猫草: 往深地说,我会觉得这是人有没有,自愿为奴的权利的问题。你在秘学里边运行。对,不能在显学里面找到安慰。 大暄哥: 对,你不能再找了,你不配,you do not deserve。 江东猫草: 那我们今天聊期稍微泛一点的。 大暄哥: 没关系。
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