40. 职场倦怠≠单纯疲惫:当努力看不到回报,我们该怎么办?
公司茶水间
2025/05/25
40. 职场倦怠≠单纯疲惫:当努力看不到回报,我们该怎么办?
40. 职场倦怠≠单纯疲惫:当努力看不到回报,我们该怎么办?

公司茶水间
2025/05/25
Shownote
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本期我们要聊的话题是「职场倦怠」😴
大家有没有这种的时刻🙂↔️:你每天都在上班,但好像早就都提不起劲了,开着会呢,但一句话都不想说,不想参与讨论,手里的工作一件件的完成了,但是感觉自己跟这个工作越来越远了
从 "我要改变世界" 到 "能准时下班就好" 的妥协,甚至有一天我们就发现自己其实也不是不想努力,但我们只是不想再从这份工作里找意义了
💨这期我们想来好好地聊一聊,当我们真的累了、倦了,还可以怎么做,怎么缓过来?
欢迎收听本期节目🎧🫂
👦🏻👩🏻本期嘉宾
王健飞,评论尸,《二维吾码》主播,著有《幸福的积分》
dy,看理想内容主编、《看理想时刻》主播
🕙收听提示
00:58 职场倦怠≠单纯疲惫:我们到底在厌倦什么?😠
04:16 从 "四小时准备、十分钟讨论" 看职场意义感危机:我的付出真的有价值吗?
06:33 主动离职又回归,我看透了 "为谁工作" 的本质🔍
12:25 两次 "意义塌陷":当招聘的新人转身离开,我的工作究竟算不算 "白做"?
16:25 把工作当 "消费" 而非 "投资":当你不再追求 "高产出比",反而活得更通透
21:17 🧰甲方的 "乙方心态自救":只负责执行,不操心结果
22:24 倦怠成因分析:劳动强度、非金钱回报缺失与经济环境的三重挤压
25:56 公司变大后,如何在分工细化中找回 "掌控感"?
34:11 鹤岗生存计算🧮:大厂一年薪资 = 小城十五年生活,我们需要换一种活法吗?
39:44 对抗倦怠的 "下班 TODO 清单":用一碗自己做的虾仁意面🍽️,抵消白天的内耗
46:11 反客为主的绩效观:公司考评不是能力绝对值,而是 "我是否适合这份工作" 的信号灯💡
49:10 职场中的 "人际滋养":当工作不再是孤军奋战,同事可能成为倦怠期的救赎🪄
📢我们开通小红书啦!未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的视频片段🎬不定期的也会邀请一些嘉宾来跟我们一起直播聊聊天(偶尔也会抽抽奖🎁)欢迎大家来关注🍠直通门:小红书
Highlights
Highlights
本期节目聚焦于职场倦怠这一普遍现象,探讨了如何在疲惫和无力感中找到新的平衡与意义。通过两位嘉宾的真实经历,我们深入了解了职场倦怠的成因及应对策略,为听众提供实际可行的建议。
Chapters
Chapters
职场倦怠≠单纯疲惫: 我们到底在厌倦什么?😠
00:00从 “四小时准备、十分钟讨论” 看职场意义感危机: 我的付出真的有价值吗?
04:16主动离职又回归,我看透了 “为谁工作” 的本质🔍
06:33两次 “意义塌陷”:当招聘的新人转身离开,我的工作究竟算不算 “白做”?
12:25把工作当 “消费” 而非 “投资”:当你不再追求 “高产出比”,反而活得更通透
16:25🧰甲方的 “乙方心态自救”:只负责执行,不操心结果
21:17倦怠成因分析: 劳动强度、非金钱回报缺失与经济环境的三重挤压
22:24公司变大后,如何在分工细化中找回 “掌控感”?
25:56鹤岗生存计算🧮:大厂一年薪资 = 小城十五年生活,我们需要换一种活法吗?
34:11对抗倦怠的 “下班 TODO 清单”:用一碗自己做的虾仁意面🍽️,抵消白天的内耗
39:44反客为主的绩效观: 公司考评不是能力绝对值,而是 “我是否适合这份工作” 的信号灯💡
46:11职场中的 “人际滋养”:当工作不再是孤军奋战,同事可能成为倦怠期的救赎🪄
49:10Transcript
Transcript
袁梦: 哈喽大家好,欢迎收听公司茶水间,我是袁梦,那这一期节目呢,我们其实想跟大家聊一个很多职场人应该正在经历,但却很少能好好说出来这种状态的,就叫做职场倦怠期。我想问问大家有没有这种的时刻,就是你每天都在上班?但好像早就都提不起劲了,开车会呢,却一句话都不想说,不想参与讨论。手里的工作一件件的完成了。但是有一种感觉,自己跟这个工作越来越远了。甚至上有一天我们就发现,自己其实也不是不想努力,但是好像我们就不再相信,这份工作了。那这种现代的状态,我觉得其实挺难,被周边的人真正的理解。因为我会觉得在职场里面,我...