AI 时代的核心竞争力不再局限于技能熟练度，而是发现问题、解决真实需求的能力。嘉宾指出，超级个体应具备 “刷新力”，持续更新与 AI 协作的经验，并以 CEO 思维统筹资源，聚焦用户痛点。AI Native 公司更看重端到端的问题解决能力，而非传统意义上的执行力。个体需从追求完美输出转向快速试错，接受 70-80 分的成果以获取市场反馈。在组织层面，合伙制与结果导向将取代传统雇佣逻辑。当前红利期的关键是成为 “问题专家” 而非 “工具专家”，通过 AI 释放重复劳动，专注决策与审美，提升职业不可替代性。驱动力源于焦虑与热爱的结合，而真正的突破来自持续实践与商业化落地。