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48. "热爱工作"是如何被 "规训" 出来的？

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48. "热爱工作" 是如何被 "规训" 出来的？

公司茶水间

2025/07/27
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2025/07/27
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第四季《公司茶水间》的最后一期，我们想回归 "工作" 本身 前几期我们聊过职业倦怠的窒息感、35 岁的迷茫、行业消失的恐慌，也聊过职场中谈钱的底气。而这一次，我们想回到更本质的问题：我们是从什么时候开始被要求 "热爱工作" 的？ 那些真正热爱工作的人，为什么总显得闪闪发光？为什么我们明明投入了全部精力，却还是会在某个深夜问自己 "这份工作真的值得吗"？如果不爱工作了，我们还能热爱什么？ 本期我们邀请了两位嘉宾，从代际工作观的变迁到职场中的真实感受，从 "意义感" 的诞生到 "倦怠感" 的蔓延，一起拆解 " 热...

Highlights

在这一期《公司茶水间》第四季的最后一集中，主持人与两位嘉宾围绕 “热爱工作” 这一命题展开深入探讨。从代际工作观的变迁到职场中的真实体验，从意义感到倦怠感，节目试图拆解 “热爱工作” 背后的复杂性，也引导听众思考：我们究竟该如何面对工作与生活的边界？
00:17
主播 Nina 介绍本期主题：工作的热爱与自由
03:17
工作感受的双重性：既有积极面也有消极面
06:03
王行坤老师的演讲在网络传播后获得大量关注与讨论
08:27
离职如 “离婚”，离开职场原生家庭的感触
12:21
通过热爱工作证明自己对社会有用
19:07
如今的年轻人需自行定义工作的意义，这是前几代人未曾面临的问题
24:50
市场经济制造了许多看似合理却无实际贡献的工作
29:05
医院开设‘热爱工作门诊’以帮助职场人调整心理状态
30:05
有人因工作压力大到失声并影响免疫系统
32:02
把热爱之事变成工作可能导致灵感枯竭
49:38
获得他人承认和社会尊重很重要
56:39
经济保障影响安全感与决策能力
1:05:08
杨天真宣布将重心转向体验人生，引发讲述者深思
1:13:08
对未来而言，创造工作形式的想象力可能是重要能力

Chapters

本季总结与嘉宾相遇故事
00:00
大家的职场关键词：麻木、充实、悬浮、寄生陀螺... 这些感受藏着什么？
02:17
大学老师的工作两面性：教书时学生不抬头，科研时像 "小业主" 般投入
04:00
从 "清澈小傻子" 到 "老油条"，同事如何成为最懂你的人？
07:21
为什么 "爱工作" 会成为标配？从西方新教伦理到中国 "干一行爱一行" 的由来
11:15
石油工人的骄傲与 "厂弟厂妹" 的标签：工业化进程中，工作观如何变了味？
12:42
"狗屁工作" 与意义危机：为什么我们总在追问 "我的工作有意义吗"？
19:51
羞耻感的消失：从 "怕做不好" 到 "你敢交给我，就得承担风险"
26:34
当 "不热爱" 变成一种心理问题
29:13
"好工作"= 热爱吗？像亲密关系一样，工作也是动态的 "爱恨交织"
31:57
打分表说 "这是好工作"，但我为什么还是痛苦？
36:39
可爱工作四要素：时间、待遇、掌控感、自我实现，你的工作能有几分？
51:32
真正热爱工作的人在哪里？
1:05:06
没有工作的人：他们如何面对 "没有社会身份" 的质疑？
1:08:18
有限度的热爱是种能力，不发光的日子也有自己的色彩
1:16:17

Transcript

袁梦NINA: 大家好，欢迎收听公司茶水间，我是 Nina。那今天呢，是我们这一季最后的一期节目了。细细一说啊，我们已经陪大家走过了第四个夏天，这一季呢，我们从人为什么离不开一份糟糕的工作开始出发。跟大家一起聊了聊职业倦怠，35 岁的中厂危机。我们还没退休，但是行业先没了，我们该怎么办？我们最后啊，也聊了聊怎么在职场上大大方方的谈钱。那在收尾的这一期节目里呢，我们想把目光拉回工作的本身，聊一聊呢。我们是从什么时候开始被要求热爱工作的？那那些真正热爱工作的人，为什么总是看起来闪闪发光，让人羡慕？以及啊，明明我...