出海岗位年薪百万达成路径,十年 HR 总监帮你拆解需要哪些能力
出海两面谈
Mar 25
出海岗位年薪百万达成路径,十年 HR 总监帮你拆解需要哪些能力
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出海两面谈
Mar 25
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本期嘉宾:
Lynn:16 年出海营销行业资深 HR
从单一投手到全域复合型人才,出海行业要求全面升级。
乙方 vs 甲方怎么选?
创业门槛变高在哪?
国内广告公司转型出海踩过哪些坑?一期讲透人才流动与赛道机会。
Timeline:
00:50 十五年出海营销 HR 老兵,揭秘行业人才与组织进化真相
02:06 抛开空泛方法论,聚焦人才流动与从业者真实发展路径
03:33 70/80 后擅战略,90/00 后强执行,不同代际职场特质差异明显
05:47 35 岁职场焦虑真相:执行岗偏好年轻人,管理岗才是破局关键
07:27 应届生 / 转行者必看:入行、选岗、晋升全周期清晰规划
09:38 出海仍是优质赛道,入行优先看平台机会,不必纠结短期薪资
10:27 应届生首选乙方锤炼,积累经验后再转甲方,发展更完整
17:07 行业人才要求升级:从纯投手变为懂品牌、本地文化的全域人才
20:14 优秀出海人才核心:... 去小宇宙查看完整单集简介
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Lynn:16 年出海营销行业资深 HR
从单一投手到全域复合型人才,出海行业要求全面升级。
乙方 vs 甲方怎么选?
创业门槛变高在哪?
国内广告公司转型出海踩过哪些坑?一期讲透人才流动与赛道机会。
Timeline:
00:50 十五年出海营销 HR 老兵,揭秘行业人才与组织进化真相
02:06 抛开空泛方法论,聚焦人才流动与从业者真实发展路径
03:33 70/80 后擅战略,90/00 后强执行,不同代际职场特质差异明显
05:47 35 岁职场焦虑真相:执行岗偏好年轻人,管理岗才是破局关键
07:27 应届生 / 转行者必看:入行、选岗、晋升全周期清晰规划
09:38 出海仍是优质赛道,入行优先看平台机会,不必纠结短期薪资
10:27 应届生首选乙方锤炼,积累经验后再转甲方,发展更完整
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