scripod.com
E67｜携隐：6种高频职业困境及解法

Overview

Shownote

Highlights

Transcript

Chapters

Pins

E67｜携隐：6 种高频职业困境及解法

组织进化论

2023/09/12
组织进化论

组织进化论

2023/09/12
OverviewShownoteHighlightsTranscriptChaptersPins

Shownote

本期是【职业规划】系列第二期，建议与第一期配合收听：E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑。 一个人的职业生涯很长，但是很少有人能够对如此漫长的职业生涯进行合理的规划，往往是遇到行业下行、发展瓶颈等问题，才被迫应对。 那我们能否主动出击，规划好自己的职业发展？《组织进化论》推出系列专题，邀请不同行业、不同背景的嘉宾，围绕这个问题来进行探讨，不期能够给出标准化的答案、体系化的方法论，更多希望能够给到多元化的信息输入，帮助大家结合自己的实际情况，探索适合自己的职业发展路径。 上一期侧重于「不同阶段...

Highlights

本期节目聚焦职业发展的主动规划与内在动力，邀请《纵横四海》主播、携隐教育创始人携隐，结合自身从华尔街投行到创业的转型实践，深入探讨职场人如何在不确定中锚定方向。
00:04
未来未知难以做长期规划，应围绕职场燃料做工作选择和时间安排
07:27
MBA 项目针对工作三到五年的人进行职业转型
16:00
并购组项目各异、问题多样，需大量计算建模，且因保密仅能与公司高管沟通，在此过程中学习成长很多
18:25
所有人的错都是自己的错
25:19
MD 虽住郊区富人区，但需全天候待命，客户随时可能联系，项目紧急问题也需其半夜决策
29:14
若一件事无论多忙都愿意去做，那就是能带来意义感的事
36:26
职业规划并非要明确时间和目标，而是在大方向下动态调整
40:18
文科背景同学从广告界跳入互联网大厂营销岗，虽职业发展表象顺畅，但商业意识欠缺，会困住职业发展却不自知，一般工作四五年就会明显感到困境
46:08
职业规划存在时间窗口，若考虑 MBA 咨询，意味着潜意识已提醒要为职业做出改变
50:59
可迁移技能是职场燃料的核心，对多数职业而言比专业护城河更可持续
1:06:05
找 mentor 比谈恋爱还难，但值得投入精力去建立
1:10:09
投行霸凌现象严重，是高压、有毒文化的直接产物
1:21:17
约一半 MBA 申请者旨在职业转型，单维度转换成功率超 90%

Chapters

职业规划要趁早，围绕职场燃料展开
00:00
携隐的职业经历
携隐的职业经历
05:41
在国外，职业规划是一件很专业的事情
08:59
工作中，要有 owner 意识
16:53
用更高的期望和要求，牵引自己高速成长
20:12
投行工作的意义，没有引发携隐内心的共鸣
27:05
不要把自由职业，当成逃避工作的手段
32:46
几种高频的职业困境，以及如何解决？
缺乏商业思维和技能，以及如何应对？
40:17
缺乏长线思维，未来难以规划
46:06
职业生涯的头 15 年，专注于积累燃料，积累可迁移的技能
49:19
主动寻找 mentor ，不要孤军奋战
58:50
为什么投行是职场霸凌高发地？
1:06:41
MBA：一站式解决职业困境的方法
1:15:59

Transcript

携隐: 未来由于太未知，所以没有办法做特别长期的规划。但是呢，只要你燃料积累的足，那么未来无论发生什么样的变化，你起码是那一，最能够适应变化的那一批人嘛。去应对没有长远规划，或者说没办法长远规划的方案。是你要把所有的一切都围绕着燃料转，你的每一份工作选择，你现在的每一分钟的时间的花费，其实都要想，我现在在积累什么燃料，我还缺什么燃料？这个 mentor 文化，mentor 文化的好处，其实 mentor 它有两种，一种是符合我们国内，跟导师的定位是一致的。它可能会从一个很高的高度，来告诉你，你整个人生的职业...
小宇宙
Open in 小宇宙