【聊天的人】

袁木_Mark：万里江河播客制作人

威尔王：播客《职业离想》主理人，知名职场作家

【本期内容】

本期《万里江河》播客嘉宾 Will 老师结合自身大厂在职经历，深度拆解互联网大厂普遍存在的 “大厂病”，同时聊到播客行业现状、韩寒作品感悟与自身职场书籍创作心得。

Will 目前仍在职大厂，依靠不可替代的业务价值形成职场制衡，实现六点准时下班、拒绝无偿加班的工作状态。他坦言暂未离职有三点原因：手握核心业务拥有谈判底气、舍不得公司楼下商铺一众像家人般的店主朋友、大厂福利与短期收益带来的留存惯性。

核心话题围绕各类大厂弊病展开：一是 OKR 体系形式化，高层耗费大量时间制定激进、根本无法落地的目标，层层传导后严重脱离实际，全员心照不宣走流程，最终无人为结果负责；二是管理层思维固化，80 后管理者受时代红利影响，默认高强度加班合理，心安理得压榨员工，这种思维还会带入家庭造成亲子、伴侣矛盾；三是内部利益腐败链条根深蒂固，基层到高层存在完整贪腐网络，举报很难撼动核心利益相关者，不少涉事人员仅主动离职就能平安脱身，普通人维权需要优先保护自身；四是官僚化、山头主义泛滥，层级滋生狐假虎威的职场风气，中层靠官话、漂亮话空谈业务，只会制造无意义内耗；五是 HRBP 岗位变质，本应平衡员工与管理层，如今沦为管理层维稳、PUA、裁员的工具，是加剧年轻人职场痛苦的关键推手；六是晋升逻辑扭曲，无责任心、擅长推诿钻营的人更容易上位，踏实负责、埋头做事的员工反而难晋升。

此外 Will 分享行业观察：播客行业多数从业者纯为爱发电，收入微薄，不少资深制作人萌生放弃想法；当年人声鼎沸的双创创业大街如今门可罗雀，时代浪潮落差令人唏嘘。

二人延伸聊作家韩寒，对比《四海》《飞驰人生》系列电影，感慨创作者在市场流量与自我表达间的妥协与坚守，也聊到当下职场年轻人叛逆的本质只是正常自我保护，体系却缺少容错空间。

Will 分享新书《为自己工作》，该书依托自身播客内容创作，目前首印即将售罄，书中寄语职场人：堂堂正正来，潇潇洒洒走，来是少年郎，归是开荒将。他坦言收到部分读者恶意人身攻击，但愿意为预期不符的读者全额退款，同时鼓励所有深陷大厂内耗的职场人放下拘束，洒脱面对职场取舍。

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