这一期我们主要想聊：为什么很多海归回国以后，明明能力不差，却还是会觉得处处受挫。 有几个朋友真实的职场案例，比如有人在海外待了很多年，回国进入大型民营企业后，别人说 “这件事需要九个部门一起开会”，他就真的去协调九个部门，最后还觉得国内企业效率低。 但我们后来发现，很多时候问题并不是效率，而是我们没有听懂对方的 “潜台词”—— 对方可能根本不想推进，只是不愿意直接拒绝。 其实很多海归长期生活在更强调契约、流程和明确规则的体系里，回国以后容易把所有话都按照字面理解。 但在国内很多组织里，除了明面上的制度，还...