Ep18. 你以为面试看能力，其实看的是人感
真珠来了
2025/04/13
Ep18. 你以为面试看能力，其实看的是人感
Ep18. 你以为面试看能力，其实看的是人感
真珠来了
2025/04/13
Unprocessed episode, you can be the first!
我愿称之为职场人绕不开的成人礼。为什么学校不教怎么找工作啊？教育的滞后性咱也不敢多说，但如果时光能倒退回到第一次面试的自己，我一定想早点知道这些：
我们总以为面试靠的是能力，却忽略了讲故事的能力才是敲门砖。你是否也有这些困惑：
“自我介绍到底怎么讲才能让面试官记住我？”“项目经历讲一大堆，但总觉得没有打动人？”“面试官问有什么要反问的，我脑袋一片空白…”
这期播客，我们两个来自大厂的面试官（一个已经转身创业👀）决定把那些我们真的在意的 “底层逻辑” 和你讲清楚：
🟡 自我介绍怎么讲？不是背简历，千万不要背别人能够看到的文字！而是用关键词 + 高光数据 + 你的性格底色，在 3 分钟内建立你的形象。
🟡 项目经历怎么讲？套上 STAR 法则，用 “背景 → 行动 → 成果” 讲出你独有的解决思路。别忘了，讲故事之前，先问问自己 “我为什么做这件事？”
🟡 面试故事怎么准备？划重点：挑战、协作、失败、项目管理、新技能，五大方向的故事必须备好。
🟡 反问环节怎么赢？好的问题能反向加分！问业务最难的地方 + 成功后的画面，让面试官看到你的 “上限”。
🟡 气场细节怎么拿捏？妆容要精神，穿搭提前设计，说话节奏稳中有力，眼里要有光。职业履历你需要包装呈现你的职业化路径线条。最重要的是：自信不是强撑出来的，是你真的想清楚了能够给别人提供什么价值。
面试不是演讲，但你必须讲得有 “人感”；不是表演，但必须呈现你的职业感。
这一期每一秒都不容错过值得听完！就不标记时点了。
送给每一个正在找工作、换工作、准备跳槽的你。
愿你眼里还有光，有故事，也有人想听你讲完。
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真：五三小红书
从小公司到大厂，经历了拼多多、阿里盒马、字节抖音，再到独立创业，目前为止帮助了 4000 多个设计师，通过帮她们打造设计思维，提升职场竞争力
10 年的工作经历，7 年都在给大厂做营销打工人，最被大家熟知的近期营销事件就是「美拉德」，全网破百亿曝光，现在想要通过声音媒介营销一下自己
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