Vol.28 用 “择偶标准” 筛选领导：撕掉学生思维，学校没教的职场向上管理与贵人法则！
向上一步
May 04
Vol.28 用 “择偶标准” 筛选领导：撕掉学生思维，学校没教的职场向上管理与贵人法则！
Vol.28 用 “择偶标准” 筛选领导：撕掉学生思维，学校没教的职场向上管理与贵人法则！
向上一步
May 04
本期播客邀请了两位职场伙伴，共同探讨了从 “学生思维” 向 “职场思维” 转变的关键。节目指出，仅靠业务能力并不能保证晋升和机会，真正决定职场上限的是对底层逻辑的理解、价值交换的能力以及商业感的建立。
节目核心观点是，职场不是学校，专业能力只是入场券，真正影响发展的是杠杆率和交换价值。嘉宾们分享了如何通过做好边缘小事（如拆快递、整理周报）来积累 “社交货币”，从而被贵人看见并获得信任。向上管理并非讨好，而是以业务能力为基础，提供恰到好处的情绪价值，并学会用 “三明治拒绝法” 等技巧拿回主动权。选择领导如同择偶，应避开 “吃苦上来” 或持续打压型领导。成长是一个打碎重组的过程，需要从执行层走向决策层，靠近价值创造，最终将能力转化为价值，获得真正的选择权和自由。
00:07
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摆脱学生思维，掌握职场规则
01:15
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问题不在于业务能力，而在于对职场底层逻辑的误解
02:03
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普通人改变结果，优秀者改变原因，顶级高手改变模型
02:36
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贵人如同天使投资人，一切行动皆有成本
03:26
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必须思考自己手中能用来交换的货币是什么
03:26
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职场不能只做干活机器
07:58
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搞不定人就搞不定事
08:32
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贵人之所以为贵，是因为其稀缺的社会资源属性
08:51
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先自我增值，才能吸引贵人投入资源
10:18
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先提供价值，才能获得栽培
12:35
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态度比利益更能赢得信任
16:42
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展现诚意和拼命精神是获得贵人信任的关键
17:02
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贵人有所求，看重价值或情绪价值
19:59
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信任往往始于拆快递等小事
23:50
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靠近钱才能体现价值
26:31
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只站在自己角度思考的人不值得深交
27:14
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从边缘小事做起，观察学习沟通
27:58
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先解决痛点，再换取成长空间
29:03
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时间和吃苦是交换的资本
32:37
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贵人传承与能力价值
36:11
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真正的贵人是帮你打通人性体察的人
38:58
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追问才能清晰需求，而非盲目接受
42:43
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职场不是单纯做题，还需处理关系
44:14
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用择偶标准筛选领导
45:13
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领导若曾被 PUA，会以同样方式对待下属
46:29
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虽感不自信，但可从中学习专业表达
49:22
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保留自己的人格，不变成讨厌的人
50:45
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时间是最宝贵的资本
1:02:32
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向上管理要把握分寸，既不让老板觉得是跪舔，又能达成自己的目的
1:02:54
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心意和观察力比物质送礼更重要
1:05:37
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人情往来是抽象的，不必害怕接受帮助或主动付出
1:09:23
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态度比讨好更重要
1:11:36
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先肯定情绪，再拒绝，最后给方案
1:19:34
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先自嘲化解冲突
1:35:22
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被拒绝是常态，不要总觉得自己是对的。
1:42:37
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模仿中能逐渐形成自己的风格
1:53:17
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向上管理是真正的商业感
1:55:05
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经营自己这家无限责任公司
1:57:44
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成长需要咬牙重组，方向正确、筹码变厚，选择权和自由终会到来
