Mercor 高速增长的秘诀与其中的聪明人｜对谈 Mercor 首位中国员工虞快
42章经
2025/09/06
Mercor 高速增长的秘诀与其中的聪明人｜对谈 Mercor 首位中国员工虞快
Mercor 高速增长的秘诀与其中的聪明人｜对谈 Mercor 首位中国员工虞快
42章经
2025/09/06
在本期节目中，主持人邀请了 Mercor 的首位中国工程师虞快，深入探讨这家快速崛起的硅谷创业公司的业务模式、转型背后的战略思考，以及它在 AI 行业中的独特定位。从最初被误解为 AI 招聘平台，到如今专注于为顶尖 AI 公司提供高精度的数据标注人才，Mercor 的成长轨迹引发了广泛兴趣。
节目围绕 Mercor 的业务转型展开，分析其从 AI 招聘转向数据标注的原因，并探讨其相较于 Scale AI 等公司的竞争优势。虞快从内部视角解析了 Mercor 的获客策略、AI 面试系统、人才匹配机制及其高效的运营模式。同时，节目还延伸至职场选择、创业公司文化、人才评估标准等话题，强调了执行力、快速决策和主动学习能力在 AI 行业中的重要性。最后，嘉宾还分享了对 AI 公司未来组织形态的展望。
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Mercor 帮助大型 AI 公司招聘高门槛专家
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模型进化导致非专家无法胜任标注工作
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AI 模型带来的经济回报远超招人成本
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平台有人通过推荐获得可观收入
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通过 ID、LinkedIn 和网络搜索识别求职者真实性
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有传闻称曾有人为数学家陶哲轩标注一道题支付上万美元
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AI 模型表现的核心在于数据质量及清洗方式
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扎克伯格以 150 亿美元收购 Scale AI，主要为招揽 Alex Wang 领导超级智能团队
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Mercor 并非转型为数据标注公司，而是发现该市场最赚钱，应先聚焦于此
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大厂更倾向自建团队处理非核心的复制业务
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只要有 OpenAI 和 Anthropic 等公司在，数据标注市场会不断扩大
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Mercor 从 100 万美金到 1 亿美金年化收入仅用 11 个月
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从 Scale AI 引进核心人员帮助少走弯路
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销售与营销被视为推动美国商业发展的关键软技能
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创始人直觉在招聘中起关键作用
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决策不必一开始就完全正确，关键是快速执行并及时纠错
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公司 95% 的人作息相似，很多人自发工作到很晚
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每月营收增长 50% 让人无暇考虑值不值，应果断选择方向全力投入
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技术能力要强，但更看重‘agency’（主动性）。
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高级思维是能用类比清晰介绍复杂概念
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将新知识与已有认知建立联系，能更高效地内化理解
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站在老板角度思考问题需承担责任才能做到
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曲凯建议虞快不要高估别人能力，要主动摸索完成项目
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优秀人才优先选择 AI 公司
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工程师将更多参与创意和客户沟通，而非代码生成
