E70|携隐:MBTI 不同人格的工作指南
组织进化论
2023/11/07
E70|携隐:MBTI 不同人格的工作指南
E70|携隐:MBTI 不同人格的工作指南
组织进化论
2023/11/07
Shownote
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“你的 MBTI 是啥?”
最近,MBTI 成为新的社交流行语,在社交领域广受欢迎。那在工作中,我们能否运用 MBTI
帮助我们进行职业选择,或者更和谐地与同事、老板相处呢?本期节目,我们再次邀请到《纵横四海》
[https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/62694abdb221dd5908417d1e] 主播携隐 Melody
来聊聊这个话题。
本期嘉宾
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内容大纲
一、MBTI 到底是什么?06:36
* 天马行空的 N 人和脚踏实地的 S 人
* ST 人很擅长搞钱
* 测了几次经常变,MBTI 是不是不准?
* MBTI 会不会把自己标签化,进而局限自我发展?
* MBTI 是一种高效认识自我的工具
二、如何参考 MBTI 进行职业选择?20:07
* 不擅长交际,是对 I 人最大的误解
* 区别 E 人和 I 人的分水岭:社交的耗能
* F 人更适合做基于【人】的工作,T 人更适合做基于【事实】的工作
* FP 是职场中的润滑剂
* 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知
三、发现自己不适合当前工作怎么办?42:07
* 判断不适合自己的程度
* P 人可以通过各种工具 J 化
* F 人 T 化:精准地表达自己的情绪、表达出人际关系对工作的重要性
* 各型人格的工作指南
四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作?01:02:12
* 职场中的高频矛盾:FT 老吵架、J 嫌弃 P
* FT、JP 分别如何和谐相处?
* 怎么观察老板的 MBTI?
五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义 01:20:57
* 团队管理者如何参考 MBTI 组建团队,知人善任
* MBTI 对于招聘没有太大的参考意义
* 面试中被问 MBTI 如何应对?—— 真实表达,并且告诉对方自己的人格优势
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相关阅读
* 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿
[https://bytedance.larkoffice.com/minutes/obcnmad8k7i89u5v752r6wsw]
* 点击获取 《组织进化论》妙记版
[https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf]
* MBTI 官方免费测试网址:Personality Types | 16Personalities
[https://www.16personalities.com/personality-types]
* EP26《天生不同》:原教旨 MBTI 应用指南
[https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/648b0e40e16019bcbccb89d7]
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Highlights
Highlights
本期节目聚焦 MBTI 人格类型在真实职场场景中的应用价值,探讨它如何帮助个体更清醒地认识自我倾向、优化职业选择与协作方式,而非将其作为简单归类或限制发展的标签。
Chapters
Chapters
MBTI 在职场中的真实应用
00:00一、MBTI 到底是什么?
06:36二、如何参考 MBTI 进行职业选择?
20:07三、发现自己不适合当前工作怎么办?
42:07四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作?
1:02:12五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义
1:20:57Transcript
Transcript
携隐 Melody: 你如果是剥夺一个人,去认知到自己身上不同的部分的话,其实你会给他造成很大的障碍。我觉得这一点可能很多人,就害怕标签化的那些人并没有意识到。所以对待 MBTI 最好的态度是,你把它当成一个自我认知的工具,但是你没有必要在认知自己之后,自己给自己设限。很多人都忽略了在这场中。你把这些情绪给隐藏起来,或者压抑起来,它所产生的负面效果,它其实是会麻木一个人的感知,麻木一个人的感知。对于人际交往的,这种细微的,互相的理解,互相的共鸣,互相非常容易产生,建立信任的,这个东西是不利的。首先 I 和 ...

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