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E70|携隐:MBTI 不同人格的工作指南

组织进化论

2023/11/07
组织进化论

组织进化论

2023/11/07

Shownote

“你的 MBTI 是啥?” 最近,MBTI 成为新的社交流行语,在社交领域广受欢迎。那在工作中,我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择,或者更和谐地与同事、老板相处呢?本期节目,我们再次邀请到《纵横四海》 [https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/62694abdb221dd5908417d1e] 主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。                                 本期嘉宾 [https://bts-image.xyzcdn.net/aHR0cHM6Ly9ieXRlZGFuY2UubGFya29mZmljZS5jb20vc3BhY2UvYXBpL2JveC9zdHJlYW0vZG93bmxvYWQvYXN5bmNjb2RlLz9jb2RlPVkyRXpPV1ZtT0RFM05XWTBOVFU0TmpVMk1Ea3lNVFZqTVdGaU1EQmlaREJmTjBsR2VUTnNURzlVUzFaVlIwWnhTR1prVVRKaFYxTTRWbmxHTVhCSFIwMWZWRzlyWlc0NlZYVktNMkpLUmtsSWIwOWxaRVI0ZEVkNGVHTjFjRlJ4Ym1SbVh6RTJPVGt6TmpVd01UYzZNVFk1T1RNMk9EWXhOMTlXTkE=]                               内容大纲 一、MBTI 到底是什么?06:36 * 天马行空的 N 人和脚踏实地的 S 人 * ST 人很擅长搞钱 * 测了几次经常变,MBTI 是不是不准? * MBTI 会不会把自己标签化,进而局限自我发展? * MBTI 是一种高效认识自我的工具 二、如何参考 MBTI 进行职业选择?20:07 * 不擅长交际,是对 I 人最大的误解 * 区别 E 人和 I 人的分水岭:社交的耗能 * F 人更适合做基于【人】的工作,T 人更适合做基于【事实】的工作 * FP 是职场中的润滑剂 * 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知 三、发现自己不适合当前工作怎么办?42:07 * 判断不适合自己的程度 * P 人可以通过各种工具 J 化 * F 人 T 化:精准地表达自己的情绪、表达出人际关系对工作的重要性 * 各型人格的工作指南 四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作?01:02:12 * 职场中的高频矛盾:FT 老吵架、J 嫌弃 P * FT、JP 分别如何和谐相处? * 怎么观察老板的 MBTI? 五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义 01:20:57 * 团队管理者如何参考 MBTI 组建团队,知人善任 * MBTI 对于招聘没有太大的参考意义 * 面试中被问 MBTI 如何应对?—— 真实表达,并且告诉对方自己的人格优势 [https://image.xyzcdn.net/Fo0qtK2lS9nt5OeJIzynOJAfpNmX.png] 相关阅读 * 点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 [https://bytedance.larkoffice.com/minutes/obcnmad8k7i89u5v752r6wsw] * 点击获取 《组织进化论》妙记版 [https://bytedance.feishu.cn/docs/doccnVfXP9efHw4vnhMR1TgBNHf] * MBTI 官方免费测试网址:Personality Types | 16Personalities [https://www.16personalities.com/personality-types] * EP26《天生不同》:原教旨 MBTI 应用指南 [https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/648b0e40e16019bcbccb89d7] 加入听友群 如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友,欢迎加入我们的听友群。请添加小助手 “feishuokr”,并备注你的姓名和公司,小助手会拉你进群。 [https://bts-image.xyzcdn.net/aHR0cHM6Ly9ieXRlZGFuY2UubGFya29mZmljZS5jb20vc3BhY2UvYXBpL2JveC9zdHJlYW0vZG93bmxvYWQvYXN5bmNjb2RlLz9jb2RlPU9HRXdZVEE0WkdFNU4yWTVOMlppTW1VMVpHVTVZVFEzTUdZNE5tRmlaR1JmY2tKNVJGcFBjMkZUY1ZveFVEUnNWak0xY0ZKek5tMU5hWEpoV1VrMmJqVmZWRzlyWlc0NlVXUm5NR0kwY0ZodmIwWkJkbnA0T0ZwQldHTnZSa1V5Ympaa1h6RTJPVGt6TmpVd01UYzZNVFk1T1RNMk9EWXhOMTlXTkE=] 如果想进一步了解和使用飞书,欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道,免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示:联系飞书 [https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code = 701BB0000009ZmYYAU]

Highlights

本期节目聚焦 MBTI 人格类型在真实职场场景中的应用价值,探讨它如何帮助个体更清醒地认识自我倾向、优化职业选择与协作方式,而非将其作为简单归类或限制发展的标签。
01:46
MBTI 是好用却常被忽视的职场沟通工具
15:08
MBTI 反映的是先天倾向百分比,非固定标签,受环境影响但不改出厂设置
23:58
I 人做销售并非不匹配,反而可能因沉得住气做功课而占优势
47:43
F 型人向 T 型人沟通时,应先说明‘我需要时间梳理感受’,避免对方误判为回避或低效
1:19:33
MBTI 好用之处在于无需对方测试就能理解其表现
1:26:58
《天生不同》是 MBTI 创始人对 MBTI 的原教旨解读,内容详细且涵盖生活各方面,包括职场、情感等

Chapters

MBTI 在职场中的真实应用
00:00
一、MBTI 到底是什么?
06:36
二、如何参考 MBTI 进行职业选择?
20:07
三、发现自己不适合当前工作怎么办?
42:07
四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作?
1:02:12
五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义
1:20:57

Transcript

携隐 Melody: 你如果是剥夺一个人,去认知到自己身上不同的部分的话,其实你会给他造成很大的障碍。我觉得这一点可能很多人,就害怕标签化的那些人并没有意识到。所以对待 MBTI 最好的态度是,你把它当成一个自我认知的工具,但是你没有必要在认知自己之后,自己给自己设限。很多人都忽略了在这场中。你把这些情绪给隐藏起来,或者压抑起来,它所产生的负面效果,它其实是会麻木一个人的感知,麻木一个人的感知。对于人际交往的,这种细微的,互相的理解,互相的共鸣,互相非常容易产生,建立信任的,这个东西是不利的。首先 I 和 ...
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