E70｜携隐：MBTI 不同人格的工作指南
组织进化论
2023/11/07
E70｜携隐：MBTI 不同人格的工作指南
E70｜携隐：MBTI 不同人格的工作指南
组织进化论
2023/11/07
“你的 MBTI 是啥？”
最近，MBTI 成为新的社交流行语，在社交领域广受欢迎。那在工作中，我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择，或者更和谐地与同事、老板相处呢？本期节目，我们再次邀请到《纵横四海》主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。
本期嘉宾
内容大纲
一、MBTI 到底是什么？06:36
- 天马行空的 N 人和脚踏实地的 S 人
- ST 人很擅长搞钱
- 测了几次经常变，MBTI 是不是不准？
- MBTI 会不会把自己标签化，进而局限自我发展？
- MBTI 是一种高效认识自我的工具
二、如何参考 MBTI 进行职业选择？20:07
- 不擅长交际，是对 I 人最大的误解
- 区别 E 人和 I 人的分水岭：社交的耗能
- F 人更适合做基于【人】的工作，T 人更适合做基于【事实】的工作
- FP 是职场中的润滑剂
- 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知
三、发现自己不适合当前工作怎么办？42:07
- 判断不适合自己的程度
- P 人可以通过各种工具 J 化
- F 人 T 化：精准地表达自己的情绪、表达出人际关系对工作的重要性
- 各型人格的工作指南
四、如何参考 MBTI 跟同事愉快地合作？01:02:12
- 职场中的高频矛盾：FT 老吵架、J 嫌弃 P
- FT、JP 分别如何和谐相处？
- 怎么观察老板的 MBTI？
五、MBTI 对团队管理、招聘的参考意义 01:20:57
- 团队管理者如何参考 MBTI 组建团队，知人善任
- MBTI 对于招聘没有太大的参考意义
- 面试中被问 MBTI 如何应对？—— 真实表达，并且告诉对方自己的人格优势
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