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如果 90% 的工作注定消失,那我们凭什么幸福?| 嗨点小圆桌

津津乐道
当 AI 不再只是工具,而成为能思考、能协作、能共情的‘新同事’,人类该如何重新定义自己的位置?本期对话不谈技术参数,而直面一个更根本的问题:在机器越来越‘像人’的时代,什么才是人不可替代的温度与锋芒?
本期 podcast 深度探讨 AI 时代人的存在价值重构。嘉宾指出,AI 正瓦解工业时代的职业逻辑 —— 经验积累不再自动兑换稳定,而贴近真实需求、定义问题的能力成为新核心。‘一人公司’与超级个体崛起,传统大厂中心化结构加速松动。关键转变在于人机关系:从把 AI 当画笔或员工,升维为视其为‘大师’,给予充分上下文与决策权,拒绝微操。教育亟需转向真实问题驱动,培养好奇心、想象力与勇气,而非标准答案。失业焦虑本质是意义感危机;未来价值将锚定于人际联结、情绪支持与利他实践。AI 不是替代者,而是放大器 —— 它释放人类去追问‘为何做’,而非仅执行‘怎么做’,最终助人从‘好用的工具’回归‘幸福的活人’。
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用 agent 管理 agent 是解决多智能体协作失控的关键方案
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AI 打破了代码和开发产品的边界,让个体也能做原本只有程序员、大厂或商业公司能做的事
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AI 时代所有标签被打平,只分会不会用 AI
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中学生和大学生在无相关经验的情况下,用一周做出构音障碍辅助原型
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初中生开发的 AI 系统功能优于外包团队且已上线运行
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不敢想是懂技术者的陷阱,不懂代码反而可能是优势
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伟大领导会告知做事的原因和愿景,这与使用 AI 时只给上下文、不进行微操的方式类似
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‘老灯’指心态而非年龄,应远离无好奇心和想象力的人
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离需求近、懂用户、想法多的人,AI 能为其赋能,让他们能快速实现想法
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当所有工作都可由 AI 完成,人的价值在于独特的生命体验和经历,能发现独特需求并表达出来
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现在用 AI 能快速做出产品,可满足每个人及小群体的需求,每个人都能成为产品精灵,创造价值就能带来回报
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当前就业形势如同泰坦尼克号撞上 AI 冰山开始下沉,人们却越卷越厉害
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普惠的最大门槛是 99.99% 的家长缺乏勇气
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未来企业核心是几个高管,下面是 AI 智能体进行中层或高层管理
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工作曾赋予人生意义,AI 时代面临深层意义危机
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Clawborn 虽无新技术,但做到 local first,让数据本地化,还有独特的 SoulID 文档,能为每个 agent 设置不同性格和小传,且有日记记录 memory。