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从与 Meta、Uber 创始人共事,到自己创业, 他说要先懂年轻人 | 硅谷徐老师 S9E35

Shownote

本期节目,我们邀请到了 Jarsy 的创始人秦汉。他的职业生涯几乎是硅谷黄金十年的缩影:2010 年加入只有 500 名工程师的 Facebook,见证了扎克伯格亲自写代码的时代;随后,他跳槽到仅有百名工程师的 Uber,感受了 Travis Kalanick 如何用愿景和超强执行力改变真实世界;之后又作为创始工程师,帮助澳大利亚金融科技公司 Afterpay 在美国从零到一,并最终被高价收购。 2023 年,他创立了 Jarsy (https://sourl.co/ygsdZE),致力于用区块链技术降低...

Highlights

本期节目对话 Jarsy 创始人秦汉,他亲历了硅谷科技巨头崛起的关键十年。从早期 Facebook 到 Uber,再到 Afterpay 的创业历程,他见证了技术如何真正改变世界。
04:44
扎克伯格还亲自写代码参与团队工作
08:40
所有产品功能必须通过 A / B 测试验证,数据决定去留
14:45
成功后再尝试做更长远的东西时,不再能感同身受,愿景不如年轻时敏锐
22:00
Uber 让早期员工从工程视角跃升至 CEO 视角
25:07
秦汉认为 2018 年加入 Afterpay 是为了获得更多成长和创业准备
27:50
解决年轻人金融困境是产品成功关键
39:49
年轻人想投资 SpaceX 等未上市公司,这是全球性的共性需求
40:44
通过区块链降低一级市场投资门槛,让年轻人也能参与未上市公司投资
49:30
区块链的价值在于透明性而非单纯的去中心化
52:47
区块链的未来主线是 onchain 到 offchain 的融合
1:00:06
AI native 公司中大部分代码由 AI 生成,工程团队仅需两三人
1:08:38
以后应有 TQ(Token Quotient)的理论来衡量人与 AI 的协作能力

Chapters

秦汉谈 Facebook 早期岁月
00:00
回到 2010 年的 Facebook:硅谷的「996」,工程师文化和写代码的小扎
02:00
Facebook 「工程师驱动」文化与「A / B 测试哲学」 避免工程师自嗨
06:52
Facebook 的超强执行力:「快」和「MVP」 (最小可行性产品) 理念如何深入人心。
10:50
为何离开 Facebook,选择加入风险更高、更早期的 Uber?
16:20
为什么 Uber 的员工创业成功率更高?因为它教会大家如何用技术影响真实世界。
23:22
从 Uber 到 Afterpay:从澳大利亚到美国市场,年轻人与「先买后付」模式的金融创新
26:08
三家顶级公司的共同点:所有伟大的产品都始于为「年轻人」解决问题。
31:15
Jarsy 做什么:让普通年轻人也有机会投资 SpaceX 和 OpenAI 这样的未上市公司。
40:40
为什么一定要用区块链?它带来的「透明性」比「去中心化」更重要。
42:04
区块链的真正潜力在于「On-chain to Off-chain」,与真实世界金融服务的结合。
51:33
什么是 AI Native 的公司?AI 如何让 2-3 人的工程团队实现 10 人的效率。
1:00:06
给 职场人的建议:积极拥抱 AI,把自己当成 CEO 来经营你的职业生涯。
1:05:42

Transcript

秦汉: 用声音,碰撞世界,声动活泼。 硅谷徐老师: 科技早知道的朋友们大家好,我是硅谷徐老师 Howie。今天我非常高兴地请一位最近认识的朋友,秦汉来到这个节目。我之所以邀请秦汉来我们这个节目,是因为我觉得不管是他现在正在做的公司,还是他过去的经历是非常有趣的。然后我们在硅谷很多年了,大家都知道有一些很不错的公司,但是是从外面,或者说这些公司已经长大了以后,我们看到它的成长。秦汉他有机会亲眼目睹一些,包括像 Facebook,就是今天的 Meta,在非常早期的时候,就认识这家公司,我觉得这是一个很不错的,一...