以前找工作的时候，我们担心的是：怎样让 HR 看到我？ 而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？ 当 ATS 系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用 AI 做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。 但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。 公司把 Ta 留下来的文档、经验、知识库训练成 AI 助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是 “一个人”，还是 “一套能力”？ 而作为职场中的普通人，我们又该如何在...