🔍以前找工作的时候，我们担心的是：怎样让 HR 看到我？

而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？

当 ATS 系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用 AI 做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。

但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。

公司把 Ta 留下来的文档、经验、知识库训练成 AI 助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是 “一个人”，还是 “一套能力”？

而作为职场中的普通人，我们又该如何在被算法筛选、被 AI 复制的时代，保留那些真正属于自己的价值？

🎧欢迎收听本期节目

本期嘉宾

郑作彧，南京大学社会学教授，看理想《社会学导航》主讲人

刘飞，《三五环》《半拿铁》主播，互联网行业观察者

👀收听提示

03:33 ATS 到底在筛什么？算法和 HR 看人有什么区别？

06:49 那些被系统错过的人：为什么潜力最容易被筛掉？

13:26 AI 开始给人写简历：求职变成算法之间的战争

23:11 被看见越来越容易，为什么也越来越危险？

25:12 经营自己，究竟是在讨好算法，还是表达自己？

31:27 如果员工能被蒸馏，公司还需要人吗？

43:25 AI 科技对人类社会带来的不一定会是进步吗？

56:28 未来的职场，还会存在 “打一辈子工” 这件事吗？

📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦 Nina