职场新人需避免盲目套用他人经验，应首先识别所在场域的规则。最危险的人是能力远低于职位者，而能力高于位置者往往是可靠伙伴。新人头三个月要搞清三个核心：最重要的问题、最重要的人、最危险的人。在大公司，90% 的工作做到 60 分即可，但关键的 10% 必须做到 100 分。领导类型分为 P 型（专家）、PM 型（懂业务又懂统筹）和 M 型（纯管理），年轻人应思考职业终极目标，倒推当下行动。科研领域要避免过度垂直，注重合作与创新；工业化阶段需从 0 到 1 突破，再解决从 1 到 100 的量产问题。职场人际关系中，若自身人缘好却总被刁难，可能是遇到了没前途的变态，应果断离开。不建议将《甄嬛传》作为职场范本，因为现实职场有更多选择。