Vol.267 GTM 组织一条龙大势所趋:创始人如何重构团队,让每个人真正为增长负责?
HBG品牌增长研究院
Jun 23
Vol.267 GTM 组织一条龙大势所趋:创始人如何重构团队,让每个人真正为增长负责?
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* GTM 这两年很火,但创始人总容易踩坑,错以为招聘一个人就能搞定、大错特错。在当下体系化时代,GTM 不再只是产品上市,也不是多建一个部门、招一个负责人那么简单。GTM 已经变成一套动销一体化工程:从产品、用户、内容、营销、渠道、战役、经营、供应链、财务到组织,全部都要串成一条龙。 * 过去很多企业靠职能分工还能跑,但现在越来越跑不动了。产品说市场没讲清楚,市场说渠道没承接住,渠道说产品卖点不够强,最后老板坐在会议室中间反复开 “拉通会”。 但真正的问题是: 凡是需要靠会议拉通的事情,大概率本来就没有真正拉通。...
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