134: Meta AI 人才动荡,上亿美元为何留不住人?| 与 Pokee AI 朱哲清盘点 AI 组织
晚点聊 LateTalk
2025/09/23
134: Meta AI 人才动荡,上亿美元为何留不住人?| 与 Pokee AI 朱哲清盘点 AI 组织
134: Meta AI 人才动荡,上亿美元为何留不住人?| 与 Pokee AI 朱哲清盘点 AI 组织

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2025/09/23
Shownote
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「在 Meta 工作 7 年的创始人看到了什么?」
2025 年 6 月,Meta 以 143 亿美元收购 Scale AI 49% 股权,招募了 28 岁的 Scale AI 创始人亚历山大・王(Alexander Wang);这之后,Meta 又天价招募顶尖 AI 研究员,开出最高 4 年 3 亿美元的惊人薪资。
这些新血液和 Meta 原本的部分 AI 团队在 6 月底正式组成了 Meta “超级智能实验室”(Meta Superintelligence Labs,MSL),由亚历山大・王任负责人。
就在一些人期待 Meta 要一雪 Llama 4 的失利时,9 月,Meta AI 团队离职潮爆发:既有已在 Meta 工作了 12 年、参与 PyTorch 构建的 Bert Maher(确定加入 Anthropic)等老员工离开;也有两位加入不足 2 个月的 OpenAI 研究员又重返 OpenAI(Avi Verma 和 Ethan Knight)。
本期节目,我们邀请了 Pokee AI 创始人朱哲清(Bill Zhu),他在 Meta 工作 7 年多,曾担任 Meta “应用强化学习” 部门的负责人,去年 10 月开始创业,做以强化学习为内核的 Agent。
朱哲清分享了他观察到的/硅谷顶尖 AI 人才的流动趋势,以及 Meta、Google、OpenAI、Anthropic 等美国核心 AI 公司的组织特点,和由此延伸的业务策略。我们也讨论了,作为一个 AI 创始人,如何在今天打造原生于 AI(AI-Native) 的新组织。
* 播客中提及的斯坦福课程是 CS231N,提及的授课者是 Percy Liang。
本期嘉宾:朱哲清,Pokee AI 创始人
本期主播:程曼祺,《晚点 LatePost》科技报道负责人
时间线跳转:
-Meta 人才动荡
03:00 Meta 曾是创业氛围最浓厚的硅谷大厂,但疫情时变臃肿
07:24 Meta、Google、亚马逊、OpenAI、Anthropic 组织特点盘点
14:15 “办公室政治” 的实质是分功不均
17:21 一个组织能否保持目标一致:看 20% 的最关键工作能否被分完
19:24 OpenAI 的分裂,是使命的分裂
21:22 MSL(Meta Superintelligence Lab)现在缺能服众的负责人
26:24 顶尖 AI 人才有开辟新方向的野心,而大公司更想要主流路线上的进展
31:52 工程型人才决定未来 2 到 3 年发展,科学家型人才决定未来十年发展,但你可能活不过两三年
- 硅谷吸引力
38:49 顶尖 AI 人才最想要什么?成为促使 AGI 到来的核心贡献者
40:34 人才吸引力:OpenAI、Anthropic 第一档,Google 1.5 档
42:03 OpenAI 和 Anthropic 如果倒了,硅谷一片 AI 投资机构都倒了
45:12 同为大公司,Google 做对了什么?
50:28 ChatGPT 在 ChatBot 的地位并非不受挑战
-AI-Native 的新组织
52:52 从 0 做来做 AI 组织的方法?
57:37 当工程师有了 10 倍产出
01:00:35 信任比以往更重要了
01:09:02 Meta 缺一个走一步、想三步的有经验经理人
01:10:56 推演明年 AI 人才争夺
01:14:17 斯坦福大课之 AI 教育一撇:“上完 CS231N,我能做出 sota 的 LLM 吗?”
-01:18:11 连点成线(往期节目呼应)
相关链接:
晚点聊 133:《4000 日薪的实习生和零工化的程序员,与脉脉 CEO 林凡盘点 25 年 AI 人才市场》 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/68c9e8f2b2276b8b2b0dd393?s = eyJ1IjogIjYwZDg0ZWU1ZTBmNWU3MjNiYjc3YjhmMCJ9)
晚点聊 116:《当 AI 研究者写科幻,与 Meta 田渊栋聊他的智能想象:我们终会 “所思即所得”》 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/682896c716fbd45594de128c?s = eyJ1IjogIjYwZDg0ZWU1ZTBmNWU3MjNiYjc3YjhmMCJ9)
《对谈 Pokee.ai 朱哲清:强化学习做核心,Agent 的少数派造法》 (https://mp.weixin.qq.com/s/ED8qQK1mitWCtzwHZRpTmQ)
《晚点独家丨 Agent 初创公司 Pokee.ai 种子轮融资 1200 万美元,Point 72 创投,英特尔陈立武等投资》 (https://mp.weixin.qq.com/s/jaLMZ_8aPQpSgbmka15wjw)
晚点聊 111:《Agent#3|Pokee.ai 朱哲清的 Agent 造法:强化学习作后端,语言模型作前端》 (https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/680818eb79d324fdd40c2b5e?s = eyJ1IjogIjYwZDg0ZWU1ZTBmNWU3MjNiYjc3YjhmMCJ9)
剪辑制作:甜食
本期主播:
小红书 @曼祺_火柴 Q (https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5dfa9e92000000000100626f?xsec_token = YBSKzbnOGWpnyJ5fxw_yafTdnAUIDw - EfCtqmFTkCIM2o=&xsec_source = app_share & xhsshare = CopyLink & appuid = 5dfa9e92000000000100626f & apptime = 1736682459 & share_id = 331aecb9ca7941f498d81fb9c32ea810) 即刻 @曼祺_火柴 Q (https://okjk.co/FBoH1Q)
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Highlights
Highlights
在 AI 技术迅猛发展的背景下,顶尖人才的流向与组织形态的演变成为决定企业成败的关键。本期节目通过一位在 Meta 深耕七年的创业者视角,揭示硅谷核心 AI 公司的真实运作逻辑与人才选择背后的深层动因。
Chapters
Chapters
AI 人才如何转向 AGI 核心
00:00Meta 人才动荡
Meta 曾是创业氛围最浓厚的硅谷大厂,但疫情时变臃肿
03:00Meta、Google、亚马逊、OpenAI、Anthropic 组织特点盘点
07:24“办公室政治” 的实质是分功不均
14:15一个组织能否保持目标一致:看 20% 的最关键工作能否被分完
17:21OpenAI 的分裂,是使命的分裂
19:24MSL(Meta Superintelligence Lab)现在缺能服众的负责人
21:22顶尖 AI 人才有开辟新方向的野心,而大公司更想要主流路线上的进展
26:24工程型人才决定未来 2 到 3 年发展,科学家型人才决定未来十年发展,但你可能活不过两三年
31:52硅谷吸引力
顶尖 AI 人才最想要什么?成为促使 AGI 到来的核心贡献者
38:49人才吸引力:OpenAI、Anthropic 第一档,Google 1.5 档
40:34OpenAI 和 Anthropic 如果倒了,硅谷一片 AI 投资机构都倒了
42:03同为大公司,Google 做对了什么?
45:12ChatGPT 在 ChatBot 的地位并非不受挑战
50:28AI-Native 的新组织
从 0 做来做 AI 组织的方法?
52:52当工程师有了 10 倍产出
57:37信任比以往更重要了
1:00:35Meta 缺一个走一步、想三步的有经验经理人
1:09:02推演明年 AI 人才争夺
1:10:56斯坦福大课之 AI 教育一撇:“上完 CS231N,我能做出 sota 的 LLM 吗?”
1:14:17连点成线(往期节目呼应)
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程曼祺: 欢迎收听晚点聊,我是曼琪。上期节目中,我和麦麦的 CEO 林凡,聊了中国 AI 人才市场的变化。今天的节目,我们的视角来到美国,从 Meta 近期的人才大战,和后续的动荡聊起。我邀请了在 Meta 工作过,七年多的朱哲青。Bill,他在去年十月创立了 Pokee AI,做以强化学习为内核的 Agent。
朱哲清: 17 年到 19 年的时候,我刚加入 Meta 的时候,是整个公司创业氛围,最浓的时候。
程曼祺: 现在在 AI 技术领域,大家都想争夺的,确实能带来最大改变的,最精英的那一小撮人。他们...