该薪酬方案是继 2018 年被法院否决的 560 亿美元计划后的新提案，完全由股票期权构成，需达成 12 级里程碑才能解锁，最高可达万亿美元。每一级均绑定市值增长与严苛经营目标，如交付 2000 万辆车及部署百万台人形机器人。此前特拉华州衡平法院撤销旧案，认定董事会缺乏独立性，马斯克对公司具有 “压倒性影响力”。尽管新方案获多数股东支持，仍有四分之一反对，担忧其过度集权与激励失衡。与传统高管薪酬不同，马斯克无固定薪资，全部收益依赖公司长期表现，凸显创始人型 CEO 的独特治理模式。当前特斯拉面临业务转型压力，市场对其 AI 与机器人战略存疑，这份方案实质是对未来技术普及的豪赌，而非仅限于公司自身成长。