丛龙峰：AI 会消灭掉 “上个破班儿” 的感觉
AI炼金术
14 HOURS AGO
丛龙峰：AI 会消灭掉 “上个破班儿” 的感觉
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Shownote
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「一般人能做的事，AI 一般都能做了。你必须得变成一个不一般的人，而且留给不一般的空间越来越小了。」 这是丛龙峰 2023 年在自己办的第一届管理学年会上抛的预言。两年半过去，他说这个判断完全成真了。 最近被密集邀请去交流 “AI 组织转型”。 越交流越心虚，因为虽然我创业好几次，也号称大厂带过大团队，但其实对组织设计一直不上心 —— 心里默认假设就是用创新增长掩盖一切问题。现在被各种咨询具体组织问题的时候，虽然理论能说出一套一套，但底气总是不足。 于是就想到找朋友里最懂组织的丛博聊聊，就有了今天...
Highlights
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本期播客中，组织管理专家丛龙峰与主持人任鑫深入探讨了 AI 时代下组织管理的变革与挑战。丛龙峰指出，AI 正在迫使组织 “归核”，回归到天才管理的本质，但这一过程并非一蹴而就，需要先完成标准化、流程化等基础步骤。同时，他强调 AI 的影响目前只是漫长周期的开始，真正的变革尚未全面展开。
Chapters
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开篇预言：组织 3 种形态 + AI 终局猜想
00:00全场抛问：AI 裁员的不超过 10%
04:115 个馒头模型：标准化 → 流程化 → 数据化 → 知识化 → AI 智能化
15:53「一般人能做的事，AI 一般都能做了」
18:26「组织归核 → 回到天才管理」
22:13「聊『沉淀方法论』的公司我就咯噔一下」
26:41「百度为什么起个大早赶了个晚集」
32:52「真正的影响只能发生在人和人之间」
35:08良渚冷暖村 20 天 + 木樨家爸爸的故事
41:15「知识是一种遮蔽」
43:12「AI 会消灭掉上破班那种感觉」
52:13转向皮克斯 / 西雅图星巴克
1:01:25「操你自己的心就好了」
1:05:19Transcript
Transcript
丛龙峰: 我会觉得组织其实它包括三种形态，就是它最容易看到的是经济面向这一面，它追求投入产出最大化。但是它背后还有一个非经济的面向，就是它还有社会的面向，第三个面向是它还有一个政治形态。组织变小的话实际上是因为它组织归核了，然后它复制化的工作交给了可重复的东西，然后交给了 AI 来做。但这个的话会倒逼组织一个现象，就是它会回到天才管理上，就是组织会回到人的原点，人物回到生命的原点。其实我们目前的技术没有突破到。比如说它会击穿到物理世界，然后它现在还是在数字世界。如果有一天的话击穿到物理世界。然后同时的话，它...
