节目澄清林俊旸并非主动离职，其离任与团队架构重组紧密关联：原高度协同的预训练 - 后训练模式被打破，转向按模态和环节划分的水平化结构，由新任后训练负责人周浩推动。管理层称此举是扩大投入而非收缩，但核心成员担忧技术路线模糊与协作效率下降。历史脉络显示，自 2020 年布局起，Qwen 虽凭借高训练成功率快速成长，却长期受制于阿里云 Infra 支持不足 —— 从周畅 2024 年夏离职，到强化学习微调遇阻、新一代模型迭代卡点，均与此相关。开源影响力获全球认可，但内部对其商业化路径与 APP 体验（如落后豆包）存在分歧。当前团队正全力推进模型迭代，而规模化机制与技术理想主义之间的张力，仍是阿里 AI 战略的关键考验。