154: 从千问变动到「AI 英雄传」|与 DINQ 高岱恒聊传奇 AI 研究员们
晚点聊 LateTalk
Mar 11
154: 从千问变动到「AI 英雄传」|与 DINQ 高岱恒聊传奇 AI 研究员们
154: 从千问变动到「AI 英雄传」|与 DINQ 高岱恒聊传奇 AI 研究员们

晚点聊 LateTalk
Mar 11
Shownote
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「美第奇和达芬奇,大公司和 AI 研究员。」
今天的节目分两次录制。嘉宾是高岱恒,Sam,他在 AI 技术圈和开源社区非常活跃,曾是双非土木老哥,后来以因为对 AI
开源项目的贡献进入阿里达摩院,现在自己创业,做了一个找到 AI 人才的 Agent 产品 DINQ。
[https://pic9.fukit.cn/autoupload/7qt2TZ8aBx6Rbe7VtyeHlpmesdO83n0jJRcmVXjsIsc/20260323/pcKy/1179X1940/990ad66c5e98357a40f39229112d21e3.jpg]
而本期我们聊的主要话题,却是他的副业和 “消遣”:挖掘 AI 人物故事。Sam 对此非常着迷,在达摩院时,他就很喜欢搜集 AI
大牛的人生故事,那些非典型的、充满反差的经历尤其吸引他。
本期的第一部分,我们聊了上周刚发生的阿里千问的人事变化。Sam 分享了他作为开源模型受益者和前达摩院成员的观察。这整个过程的更具体情况,大家也可以看《晚点
LatePost》从上周到本周发布的 3 篇报道,以及我们的上一期播客。
本期第二部分,我们聊了 Sam 津津乐道的 AI 人物英雄传,在 Sam
眼里,这些不问出处、不拘一格的研究者就像文艺复兴时期的大师。他们有各自的性格、癖好、执念和技术浪漫,这对大型商业组织来说是陌生的、需要适应和理解的,我们也由此聊到了未来的研发型人才市场会如何变化。
本期嘉宾:
高岱恒 Sam DINQ 创始人
本期主播:
程曼祺 晚点 LatePost 科技报道负责人
时间线:
千问变动后续
02:42 千问候选人被搜索量翻了 3 倍
09:34 Model Scope 魔搭社区价值几何?
14:30 美第奇和达芬奇,大公司和 AI 研究员
AI 英雄传(第一次聊,春节前)
22:38 DINQ 的诞生,AI 研究员需要更好地展示、更好地匹配
28:30 他们就像文艺复兴时期的大师
42:26 从土木老哥到达摩院,“当你有了作品,没人在问你学校”
49:52 Adam 发明者、被拒的 GPT-1 一作、旅居越南的 RAG 发明者……… 创新来自边缘地带
01:10:23 他们的追求、畏惧、不屑和弱点
01:19:38 AI 下的人才市场:从人和公司的匹配,到人和具体任务的匹配
01:43:48 连点成线
相关链接:
134 期: Meta AI 人才动荡,上亿美元为何留不住人?| 与 Pokee AI 朱哲清盘点 AI 组织
[https://podcast.latepost.com/134]
本期剪辑:Nick
小红书 @曼祺_火柴 Q
[https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5dfa9e92000000000100626f?xsec_token = YBSKzbnOGWpnyJ5fxw_yafTdnAUIDw - EfCtqmFTkCIM2o=&xsec_source = app_share & xhsshare = CopyLink & appuid = 5dfa9e92000000000100626f & apptime = 1736682459 & share_id = 331aecb9ca7941f498d81fb9c32ea810] 即刻 @曼祺_火柴 Q
[https://okjk.co/FBoH1Q]
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Highlights
Highlights
本期播客中,主播曼祺与嘉宾高岱恒(Sam)深入探讨了阿里千问人事变动后的 AI 人才市场变化,以及 Sam 对 AI 研究员非典型成长故事的着迷。Sam 将顶尖 AI 研究者比作文艺复兴时期的艺术家,强调作品比学历更重要,并分享了从土木专业转型到达摩院的亲身经历。
Chapters
Chapters
AI 人才市场与研究员成长
00:00千问变动后续
千问候选人被搜索量翻了 3 倍
02:42Model Scope 魔搭社区价值几何?
09:34美第奇和达芬奇,大公司和 AI 研究员
14:30AI 英雄传(第一次聊,春节前)
DINQ 的诞生,AI 研究员需要更好地展示、更好地匹配
22:38他们就像文艺复兴时期的大师
28:30从土木老哥到达摩院,“当你有了作品,没人在问你学校”
42:26Adam 发明者、被拒的 GPT-1 一作、旅居越南的 RAG 发明者……… 创新来自边缘地带
49:52他们的追求、畏惧、不屑和弱点
1:10:23AI 下的人才市场:从人和公司的匹配,到人和具体任务的匹配
1:19:38连点成线
1:43:48Transcript
Transcript
程曼祺: 在中国的这些 AI 团队里面,是什么公司的人,被搜的最多?
高岱恒: 目前可能是千问。
程曼祺: 不是 DeepSeek 吗。
高岱恒: 现在不是。
程曼祺: 你觉得钱对这些人,意味着什么了?比如说 Meta,他祭出这种,天价挖人的策略,他到底是在打动谁了?
高岱恒: 我说实在我不知道,因为就是,人的历史上,很难有一个时期,就是搞智力的。这个人能拿这么多的钱。
程曼祺: 你会被这种反差,和戏剧性所吸引。我当然。