Sam 指出，千问人事变动后，相关人才搜索量翻了三倍，主要来自 HR 猎头和 Meta 等海外公司。他认为 AI 人才市场正从人与公司匹配转向人与任务匹配，未来智力工作可能从长期雇佣转向短期任务外包。Sam 分享了多位 AI 研究者的故事，如 Adam 发明者、被拒的 GPT-1 一作、旅居越南的 RAG 发明者，强调创新常来自边缘地带和放松状态。他建议 AI 从业者关注个人通用性，建立个人品牌，因为人的独特价值在于沟通和协调。Sam 还介绍了其创业项目 DINQ，通过聚合多元数据帮助公司按自然语言搜索特定方向的人才。